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劳动法学形成性考核册参考答案

第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及要求

1、第一次讨论：

（1）、时间：11月1一5日。

（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。

（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以

贴子的形式上传。

（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论统计

1。

2、第二次讨论：

（1）、时间：11月13日一20日。

（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律要求和基本知识，分析拖

欠农民工工资现象存在的原因，怎样完善有关法律来保护农民工的合

法权

益。

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（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以

贴子的形式上传。

（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论统

计表2。

第二部分；小论文：

可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。

第三部分；记分作业参考答案：

一、单项选择题：

1、C；2、B；3、C；4、B；5、C；6、D；7、D；8、D；9、A；

二、多项选择题：

1、CDE；2、BCDE；3、ABDE；4、CDE；5、ACDE；6、A

BCE；7、ABCDE；8、CDE；9、ABCD；10、BCD；

三、填空题：

1、19；2、60；3、职业简介服务；4、货币、直接；5、90

日、180日；6、劳动行政；7、工会委员会；8、行政、工会；

四、名词解释：

1、P21；2、P92；3、P159；4、P210；5、359；

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五、简答题：

1、P33-34；

2、P284；

六、论述题：P63；

七、案例分析：

1、宏达医药企业不计发谢河的工资不合法。

理由是：（1）、《劳动法》及有关法律要求，劳动者付出劳动的，

有权取得对应的酬劳，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享受取得

酬劳的权利，医药企业应按一定的工资标准支付给谢河工资。（2）、

医药企业应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药企业与职工

的无效协议条款。

2、规章不合法。

理由是：（1）、企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲

突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法

的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，不过不能因此使企

业规章违背国家法律、法规和行政规章。（2）、仲裁委员会裁决应当

包括如下内容：由服装厂补发周红被停发的工资；周红享受国家要求

产徦期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。

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