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非因工死亡协议书范本(3)

一、协议背景及依据

(1)鉴于我国现行的法律法规对非因工死亡的相关赔偿规定尚不完善，为保障劳动者及其家属的合法权益，维护用人单位的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合我国实际情况，经双方友好协商，特制定本非因工死亡协议书。

(2)本协议旨在明确非因工死亡事件中劳动者及其家属与用人单位之间的权利义务关系，规范赔偿流程，确保劳动者及其家属在非因工死亡事件中能够得到及时、合理的经济补偿，同时减轻用人单位的负担，促进和谐劳动关系的发展。在此背景下，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成以下协议。

(3)本协议的依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，以及《中华人民共和国企业职工伤亡事故报告和处理条例》等政策性文件。同时，考虑到地方性法规、规章及规范性文件的规定，双方在协议中也将充分予以尊重和遵循。

二、定义及范围

(1)本协议中所述“非因工死亡”是指劳动者在正常工作时间以外，因意外事故、疾病或自然灾害等原因导致死亡，且不属于因工死亡的情形。根据我国相关统计数据显示，近年来，非因工死亡事件发生率呈逐年上升趋势，尤其在制造业、建筑业等领域，非因工死亡事件数量占比超过30%。以某地某大型企业为例，2019年该企业发生非因工死亡事件3起，涉及职工5人。

(2)非因工死亡事件的范围包括但不限于以下几种情况：一是因意外事故导致的死亡，如交通事故、高处坠落、机械伤害等；二是因病导致的死亡，如心脑血管疾病、癌症等；三是因自然灾害导致的死亡，如地震、洪水、台风等。根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在非因工死亡事件中，职工家属有权依法向用人单位主张赔偿。

(3)本协议适用范围涵盖所有与企业签订劳动合同的劳动者，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。对于在非因工死亡事件中，用人单位应当承担的经济赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。以某地某企业为例，根据当地政策规定，丧葬补助金标准为6个月当地职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为48个月当地职工月平均工资，供养亲属抚恤金标准为当地职工月平均工资的40%至60%。

三、赔偿范围及标准

(1)本协议约定的非因工死亡赔偿范围包括但不限于以下几项：丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活困难补助金、医疗费用、其他因死亡产生的合理费用。丧葬补助金按照当地规定的最低标准计算，一般不低于当地上年度职工平均工资的2倍；一次性抚恤金则根据死者生前工资水平及缴费年限等因素确定，一般不低于6个月至12个月的标准。

(2)对于遗属生活困难补助金，根据死者生前家庭经济状况及子女、配偶等供养人员的具体情况，按照国家及地方相关政策执行。若死者家庭符合最低生活保障标准，则按当地最低生活保障标准予以保障。若死者有未成年子女或无劳动能力的配偶，则增加一定比例的补助。

(3)医疗费用包括因非因工死亡事件产生的治疗费用、住院费用、药品费用等。用人单位应承担的医疗费用，按照当地医疗保险政策及企业实际情况进行计算，确保死者生前及遗属的医疗需求得到满足。对于因非因工死亡事件导致的其他合理费用，如交通费、误工费等，亦应按照相关规定予以赔偿。赔偿金额根据具体案件情况，由双方协商确定。

四、争议解决

(1)在本协议履行过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商期间，双方应保持沟通，积极寻求共同认可的解决方案。若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

(2)若双方对仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，如实陈述事实，遵循法律规定，维护自身合法权益。诉讼期间，非因工死亡事件的处理及赔偿事宜应暂停，直至法院作出最终判决。

(3)如因不可抗力因素导致争议无法通过协商、仲裁或诉讼途径解决，双方可共同委托具有专业资质的第三方机构进行调解。调解结果对双方具有同等法律效力，双方应予以遵守。若调解失败，则按照本协议中关于争议解决的约定，继续通过仲裁或诉讼途径解决争议。在争议解决过程中，双方应保持良好沟通，避免采取任何可能损害对方利益的行为，共同维护社会和谐稳定。

五、其他约定

(1)本协议签订后，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。如因国家法律法规、政策调整等原因导致本协议部分内容失效或需调整，双方应立即协商，并签订补充协议，以保持协议的有效性和适用性。例如，近年来，我国对工伤保险政策进行了多次调整