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解聘书范文(18)

一、解除劳动合同的事由

(1)根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司业务发展需要和员工个人能力素质考量，经公司研究决定，与您解除劳动合同。您自入职以来，在岗位上兢兢业业，认真负责，为公司的发展做出了积极贡献。然而，随着市场环境的变化，公司业务方向有所调整，原岗位的工作职责和岗位需求发生了变化，您目前的工作能力与新的岗位要求存在一定差距。

(2)在此过程中，公司充分尊重了您的个人意愿，并与您进行了多次沟通，提供了职业规划建议和培训机会，以期帮助您提升个人能力，适应新的岗位需求。然而，经过一段时间的努力，您在技能提升方面进展有限，无法满足公司当前的业务发展需求。基于此，经公司综合考虑，决定与您解除劳动合同。

(3)在此，公司对您在任职期间的表现表示衷心的感谢，并对您在离职过程中给予的理解和支持表示敬意。同时，公司也认识到，此次解除劳动合同给您带来的不便，对此深感抱歉。请您理解公司的决定，并积极配合完成离职手续。希望您在未来的职业生涯中能够找到更加适合自己的发展道路，再创辉煌。

二、解除劳动合同的具体条款

(1)根据我国《劳动合同法》的规定，结合公司实际情况，现就您与公司的劳动合同解除事宜，具体条款如下：

a.解除劳动合同日期：自2023年3月15日起生效。

b.解除劳动合同补偿：根据您在公司工作的年限，按照《劳动合同法》规定，向您支付经济补偿金。您在公司工作满一年不满三年的，支付相当于您最后一个月工资的2倍作为经济补偿；满三年不满五年的，支付相当于您最后一个月工资的3倍作为经济补偿；满五年不满十年的，支付相当于您最后一个月工资的4倍作为经济补偿；满十年或者连续工作十年以上的，支付相当于您最后一个月工资的5倍作为经济补偿。

c.工资结算：您离职当月的工资，按照您实际出勤天数结算，并在离职前支付给您。

d.年假及福利待遇：您在离职前尚未休完的年假，按照《劳动合同法》规定，按照您未休年假天数折算成工资支付给您。此外，您在公司任职期间享受的各类福利待遇，如医疗保险、养老保险等，将在您离职后继续享受至法定退休年龄。

e.社会保险：您离职后，公司将为您办理社会保险转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。

(2)在此过程中，公司将为您提供以下帮助：

a.劳动合同解除证明：公司将为您出具解除劳动合同证明，以便您办理相关手续。

b.职业介绍服务：公司将为您提供职业介绍服务，协助您寻找新的工作机会。

c.职业培训：公司愿意为您提供职业培训机会，帮助您提升个人能力，适应新的工作岗位。

d.离职面谈：公司将安排离职面谈，了解您的离职原因，收集您的意见和建议，以便改进公司管理。

(3)关于离职后的其他事宜，具体如下：

a.离职手续：请您在规定时间内办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保转移等。

b.离职交接：请您在离职前完成工作交接，确保公司业务的正常进行。

c.离职证明：您离职后，公司将为您出具离职证明，以便您办理相关手续。

d.必威体育官网网址协议：请您在离职后继续履行必威体育官网网址协议，保守公司商业秘密。

e.联系方式：请您在离职后保持联系方式畅通，以便公司联系您处理相关事宜。

三、解除劳动合同后的相关事宜

(1)解除劳动合同后，公司将尊重并保障您的合法权益。以下为解除劳动合同后的相关事宜：

a.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您将获得相当于最后一个月工资两倍的经济补偿金。若您在公司工作满一年不满三年的，将支付相当于您最后一个月工资的2倍作为经济补偿；满三年不满五年的，支付相当于您最后一个月工资的3倍作为经济补偿；满五年不满十年的，支付相当于您最后一个月工资的4倍作为经济补偿；满十年或者连续工作十年以上的，支付相当于您最后一个月工资的5倍作为经济补偿。

b.社会保险转移：公司将协助您办理社会保险转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。在您离职后，您的养老保险、医疗保险、失业保险等将顺利转移至新的社会保险账户。

c.工资结算：您离职当月的工资，将按照您实际出勤天数结算，并在离职前支付给您。若您在离职前已结算完毕，公司将根据实际情况支付相应的工资补偿。

(2)在解除劳动合同后，公司将继续为您提供以下帮助：

a.职业介绍服务：公司将与您保持联系，为您提供职业介绍服务，协助您寻找新的工作机会。同时，公司也将为您推荐合适的职业培训课程，帮助您提升个人能力，适应新的工作岗位。

b.离职面谈：公司将安排离职面谈，了解您的离职原因，收集您的意见和建议，以便改进公司管理。面谈过程中，您有权提出对公司的建议和期望，公司也将认真听取您的意见。

c.必威体育官网网址协议：在离职后，请您继续履行必威体育官网网址协议，保守公司商业秘密。如违反必威体育官网网址协议，您将承担相应的法律责任。

(3)解除劳动合同后，以下为双方应尽的责任和义务：

a.公司责任：公司应按照《劳