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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学
面向行业“用人荒”的传统媒体破局策略
梁雅淇
河北广播电视台（河北广电传媒集团），河北石家庄050031
摘要：新时期下，随着行业变革、工作性质等多维度因素的影响下，传统媒体已呈现出严重的“用人荒”问题，
传统媒体大量人才流失，为行业发展带来严重制约。本文针对面向行业“用人荒”的传统媒体破局策略进行研究，
在对用人荒内涵加以分析后，探讨导致传统媒体行业“用人荒”的影响因素，并结合对因素的分析制定针对性破
局策略，旨在帮助传统媒体企业打破“用人荒”困境，为传统媒体企业乃至整个行业可持续发展奠定良好人才基
础。
关键词：传统媒体；“用人荒”；影响因素；破局策略
中图分类号：F272.92
传统媒体行业已面临严重的“用人荒”，目前传度，而传统媒体组织也更倚重、需要可以操作数字平
统媒体企业专业人才短缺，影响内容的质量与创新能台、掌握多媒体编辑和数据分析能力的人才。这种变
力，亦增加了现有从业人员的工作负担，导致员工满革引发传统媒体人才结构与新媒体时代需求之间的错
意度下降，影响企业的整体竞争力。此外，人才匮乏位，既有人才经验与新技术、新业态的不相适应，导
还限制了传统媒体行业对新技术的采纳与应用，制约致了人才供需的不均衡。
了行业发展的战略创新与长期可持续成长，进而影响
媒体的社会影响力、公信力。故而如何解决传统媒体
行业“用人荒”问题，近年来始终是我国媒体企业重
点关注、研究的课题。
媒体行业“用人荒”
1“用人荒”概述
“用人荒”是指劳动力供需失衡，企业或行业因
缺乏足够的劳动力资源而难以满足需求的现象。新时
期下，随着经济发展和人口结构变化，人才供给不足图1媒体行业“用人荒”主要影响因素
已成为一项全球性问题。与传统的劳动力短缺不同，工作性质视角下，传统媒体工作者需要强烈的责
“用人荒”更注重对人力资本定量、定性匹配，强调任心和敏锐的时事洞察力，同时面临严峻的精神压力
[1]和工作上的不稳定性。编辑、记者等职位常常面临时
供给与需求之间的非对称性。
间压力与高强度的工作负荷，加班与应急情况时有发
2导致传统媒体行业“用人荒”的影响因素
生。工作的高压性与挑战性在一定程度上抑制了潜在
分析
人才的进入，增加了媒体从业人员的流失率。
结合当下我国传统媒体行业人才就业情况与企业
待遇问题方面，传统媒体从业者的收入待遇相对
人才储备实际现状分析，导致我国传统媒体行业用人
滞后，特别是对于基层工作者而言，高压力与低回报
荒的主要影响因素如图1：
并存，这与其他岗位的薪酬水平形成显著对比，降低
如图1，行业变革视角下，新时期下媒体行业正处
了传统媒体行业的吸引力。除了直接的薪资之外，缺
于高速变革期，数字化、网络化和移动化成为发展趋
乏足够的职业发展平台和晋升空间问题，亦一定程度
势，为实现与新媒体之间的竞争，传统媒体行业要求
上打消人才加入媒体行业的积极性。
从业者具备跨界融合的新能力和快速适应变化的新态
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