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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度停薪留职员工绩效评估合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
1.2合同签订双方法定代表人
1.3合同签订双方联系方式
2.停薪留职员工基本信息
2.1员工姓名
2.2员工性别
2.3员工出生日期
2.4员工入职日期
2.5员工岗位
2.6员工所属部门
3.停薪留职原因及期限
3.1停薪留职原因
3.2停薪留职期限
3.3停薪留职起始日期
3.4停薪留职结束日期
4.停薪留职期间待遇
4.1停薪留职期间工资待遇
4.2停薪留职期间社会保险待遇
4.3停薪留职期间福利待遇
5.停薪留职期间考核评估
5.1考核评估目的
5.2考核评估标准
5.3考核评估方式
5.4考核评估周期
5.5考核评估结果运用
6.停薪留职期间员工行为规范
6.1员工行为规范要求
6.2违规行为及处理措施
6.3员工必威体育官网网址义务
7.停薪留职期间合同解除条件
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除后的处理
8.停薪留职期间争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同终止程序
10.合同附件
10.1附件一：员工停薪留职申请表
10.2附件二：停薪留职期间考核评估表
11.合同签署
11.1合同签署日期
11.2合同签署地点
11.3合同签署人签字
12.合同保管
12.1合同保管责任
12.2合同保管期限
13.合同变更及解除
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除条件
13.4合同解除程序
14.其他约定事项
14.1合同解释
14.2合同补充条款
14.3合同附件
14.4合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
甲方：公司
乙方：员工
1.2合同签订双方法定代表人
甲方法定代表人：X
乙方法定代表人：X
1.3合同签订双方联系方式
2.停薪留职员工基本信息
2.1员工姓名
员工
2.2员工性别
男/女
2.3员工出生日期
年月日
2.4员工入职日期
年月日
2.5员工岗位
岗位
2.6员工所属部门
部门
3.停薪留职原因及期限
3.1停薪留职原因
因原因，经甲方与乙方协商一致，乙方同意停薪留职。
3.2停薪留职期限
自年月日起至年月日止，共计个月。
3.3停薪留职起始日期
年月日
3.4停薪留职结束日期
年月日
4.停薪留职期间待遇
4.1停薪留职期间工资待遇
乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。
4.2停薪留职期间社会保险待遇
乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，但乙方个人缴费部分由乙方自行承担。
4.3停薪留职期间福利待遇
乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的福利待遇。
5.停薪留职期间考核评估
5.1考核评估目的
对乙方在停薪留职期间的绩效进行评估，为乙方回归工作岗位提供依据。
5.2考核评估标准
根据甲方绩效考核制度，对乙方进行综合评估。
5.3考核评估方式
采用定期评估和专项评估相结合的方式。
5.4考核评估周期
每月进行一次定期评估，每季度进行一次专项评估。
5.5考核评估结果运用
考核评估结果作为乙方回归工作岗位的依据，如评估不合格，乙方将不再具备回归工作岗位的资格。
6.停薪留职期间员工行为规范
6.1员工行为规范要求
乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及社会公德，不得从事违法活动。
6.2违规行为及处理措施
如乙方违反上述规定，甲方有权立即解除本合同，并依法追究乙方法律责任。
6.3员工必威体育官网网址义务
乙方在停薪留职期间，仍需履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密。
7.停薪留职期间合同解除条件
7.1合同解除条件
（1）乙方在停薪留职期间，因自身原因无法履行合同约定的义务；
（2）乙方在停薪留职期间，违反国家法律法规、甲方规章制度以及社会公德；
（3）乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自从事与甲方业务相竞争的活动。
7.2合同解除程序
（1）甲方应在发现乙方违反合同解除条件时，及时通知乙方；
（2）乙方应在接到甲方通知后，及时采取改正措施；
（3）如乙方在接到甲方通知后，未在规定期限内改正，甲方有权解除本合同；
（4）合同解除后，甲方应将乙方在停薪留职期间的社会保险待遇一次性支付给乙方。
8.停薪留职期间争
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