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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业核心团队股权激励实施方案

本合同目录一览

1.总则

1.1股权激励目的

1.2股权激励原则

1.3股权激励范围

1.4股权激励对象

1.5股权激励条件

1.6股权激励方式

1.7股权激励时间

1.8股权激励预算

2.股权激励计划

2.1股权激励计划概述

2.2股权激励计划目标

2.3股权激励计划内容

2.4股权激励计划实施步骤

2.5股权激励计划变更

3.股权授予

3.1股权授予对象

3.2股权授予条件

3.3股权授予方式

3.4股权授予时间

3.5股权授予程序

4.股权激励管理

4.1股权激励管理制度

4.2股权激励管理职责

4.3股权激励管理流程

4.4股权激励管理监督

5.股权激励考核

5.1股权激励考核指标

5.2股权激励考核方法

5.3股权激励考核周期

5.4股权激励考核结果

6.股权激励收益分配

6.1股权激励收益分配原则

6.2股权激励收益分配方式

6.3股权激励收益分配时间

6.4股权激励收益分配程序

7.股权激励变更与终止

7.1股权激励变更条件

7.2股权激励变更程序

7.3股权激励终止条件

7.4股权激励终止程序

8.股权激励争议解决

8.1股权激励争议解决原则

8.2股权激励争议解决方式

8.3股权激励争议解决程序

9.违约责任

9.1股权激励违约情形

9.2股权激励违约责任

10.法律适用

11.通知与送达

12.合同生效与终止

13.其他约定

14.附件

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1股权激励目的

本合同旨在通过实施股权激励计划，激发企业核心团队的工作积极性和创造性，增强团队凝聚力，促进企业长期稳定发展。

1.2股权激励原则

股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象与企业共同发展，实现个人与企业的双赢。

1.3股权激励范围

股权激励范围包括公司高层管理人员、核心技术骨干和关键岗位人员。

1.4股权激励对象

股权激励对象为在公司任职满一年、对公司业绩贡献显著的员工。

1.5股权激励条件

（1）年度绩效考核成绩达到公司规定标准；

（2）对公司技术创新、管理优化等方面有突出贡献；

（3）对公司战略目标的实现有重要影响。

1.6股权激励方式

股权激励采用股票期权、限制性股票和虚拟股票等方式。

1.7股权激励时间

股权激励计划实施时间为2024年度，具体实施时间由公司董事会决定。

第二条股权激励计划

2.1股权激励计划概述

股权激励计划包括股权授予、股权激励管理、股权激励考核、股权激励收益分配等内容。

2.2股权激励计划目标

股权激励计划目标为提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。

2.3股权激励计划内容

股权激励计划内容包括股权激励方案、股权激励实施细则等。

2.4股权激励计划实施步骤

股权激励计划实施步骤为：制定方案、审核批准、股权授予、股权激励管理、股权激励考核、股权激励收益分配。

2.5股权激励计划变更

股权激励计划在实施过程中如需变更，需经公司董事会批准。

第三条股权授予

3.1股权授予对象

股权授予对象为符合本合同第一条第1.4款规定的激励对象。

3.2股权授予条件

股权授予条件包括但不限于：激励对象在公司任职期间、年度绩效考核成绩达标等。

3.3股权授予方式

股权授予方式为股票期权、限制性股票和虚拟股票。

3.4股权授予时间

股权授予时间为股权激励计划实施期间，具体时间由公司董事会决定。

3.5股权授予程序

股权授予程序包括：激励对象申请、公司审核、股权授予等。

第四条股权激励管理

4.1股权激励管理制度

股权激励管理制度包括股权激励实施细则、股权激励考核办法等。

4.2股权激励管理职责

股权激励管理职责包括：制定股权激励管理制度、监督股权激励计划的实施、处理股权激励争议等。

4.3股权激励管理流程

股权激励管理流程包括：制定股权激励计划、审核批准、股权授予、股权激励管理、股权激励考核、股权激励收益分配等。

4.4股权激励管理监督

股权激励管理监督由公司董事会负责，确保股权激励计划的正确实施。

第五条股权激励考核

5.1股权激励考核指标

股权激励考核指标包括但不限于：年度绩效考核、技术创新、管理优化等。

5.2股权激励考核方法

股权激励考核方法为定量考核与定性考核相结合。

5.3股权激励考核周期

股权激励考核周期为每年一次。

5.4股权激励考核结果

股权激励考核结果作为股权激励收益分配的依据。

第六