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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业员工休假及加班补贴详细规定合同

本合同目录一览

1.休假制度概述

1.1休假种类

1.2休假申请流程

1.3休假审批权限

2.公休假日

2.1公休假日安排

2.2公休假日补休规定

3.带薪年休假

3.1带薪年休假条件

3.2带薪年休假时长

3.3带薪年休假未休处理

4.事假

4.1事假申请条件

4.2事假时长及处理

5.病假

5.1病假申请条件

5.2病假时长及待遇

6.产假

6.1产假申请条件

6.2产假时长及待遇

7.陪产假

7.1陪产假申请条件

7.2陪产假时长及待遇

8.婚假

8.1婚假申请条件

8.2婚假时长及待遇

9.丧假

9.1丧假申请条件

9.2丧假时长及待遇

10.加班补贴

10.1加班补贴制度概述

10.2加班时间认定

10.3加班补贴计算方法

11.加班补贴发放

11.1加班补贴发放时间

11.2加班补贴发放方式

12.加班补贴调整

12.1加班补贴调整条件

12.2加班补贴调整流程

13.违规处理

13.1违规休假处理

13.2违规加班处理

14.其他规定

14.1合同生效及终止

14.2合同解释及争议解决

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.休假制度概述

1.1休假种类

1.1.1带薪年休假

1.1.2公休假日

1.1.3事假

1.1.4病假

1.1.5产假

1.1.6陪产假

1.1.7婚假

1.1.8丧假

1.2休假申请流程

1.2.1员工填写休假申请表

1.2.2主管审批

1.2.3人力资源部备案

1.3休假审批权限

1.3.1事假、病假、婚假、丧假：部门主管

1.3.2带薪年休假：人力资源部经理

1.3.3公休假日、产假、陪产假：总经理

2.公休假日

2.1公休假日安排

2.1.1每周安排一天公休假日，具体时间根据国家法定节假日调整

2.2公休假日补休规定

2.2.1因工作需要，员工无法休息公休假日时，应提前与主管沟通，申请补休

2.2.2补休时间应在一个月内安排完成，如未能在一个月内安排，视为放弃补休

3.带薪年休假

3.1带薪年休假条件

3.1.1在职员工连续工作满一年的

3.1.2按规定享受病假、事假、产假、陪产假等假期累计不超过3个月的

3.2带薪年休假时长

3.2.1每年享有5天带薪年休假

3.3带薪年休假未休处理

3.3.1员工应提前一个月向人力资源部申请带薪年休假

3.3.2未休带薪年休假可按规定在下一个年度内补休，或转换为工资支付

4.事假

4.1事假申请条件

4.1.1因家庭原因、个人原因等非工作原因需要请假

4.2事假时长及处理

4.2.1事假最长不超过10天，累计不超过3个月

4.2.2事假期间，员工工资按本人月工资的80%支付

5.病假

5.1病假申请条件

5.1.1因身体健康原因需要请假

5.2病假时长及待遇

5.2.1病假时长根据医生出具的诊断证明确定

5.2.2病假期间，员工工资按本人月工资的100%支付

6.产假

6.1产假申请条件

6.1.1女员工怀孕满7个月或已生育

6.2产假时长及待遇

6.2.1产假时长为90天

6.2.2产假期间，员工工资按本人月工资的100%支付

7.陪产假

7.1陪产假申请条件

7.1.1男员工配偶生育

7.2陪产假时长及待遇

7.2.1陪产假时长为10天

7.2.2陪产假期间，员工工资按本人月工资的100%支付

8.婚假

8.1婚假申请条件

8.1.1员工本人结婚

8.2婚假时