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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度人力资源政策研究与咨询合作协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.项目背景

2.1项目背景介绍

2.2项目目标

2.3项目意义

3.项目内容

3.1研究方向

3.2咨询内容

3.3研究方法

3.4咨询方式

4.项目进度安排

4.1项目启动阶段

4.2项目实施阶段

4.3项目验收阶段

5.项目费用及支付方式

5.1项目费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式

5.4支付时间

6.项目成果及交付

6.1研究成果

6.2咨询报告

6.3交付时间

6.4交付方式

7.合作双方责任与义务

7.1合作方责任

7.2咨询方责任

7.3必威体育官网网址义务

7.4争议解决

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

8.2必威体育官网网址措施

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

9.3诉讼管辖

10.合同生效与终止

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3终止条件

10.4终止程序

11.合同附件

11.1附件一：项目进度表

11.2附件二：项目费用明细

11.3附件三：必威体育官网网址协议

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同修改与补充

13.1修改程序

13.2补充内容

14.其他约定

14.1不可抗力条款

14.2合同份数

14.3通知与送达

14.4合同解除条件

14.5合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：YY人力资源咨询有限公司

1.2法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

1.4联系方式

2.项目背景

2.1项目背景介绍

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。为提高甲方公司的人力资源管理水平，甲方决定进行人力资源政策研究，并寻求专业的人力资源咨询公司进行协助。

2.2项目目标

通过本次人力资源政策研究，旨在优化甲方公司的人力资源管理体系，提升员工满意度，降低人力资源成本，增强企业竞争力。

2.3项目意义

本次项目的实施，对甲方公司的人力资源管理具有重要的现实意义，有助于提升公司整体运营效率。

3.项目内容

3.1研究方向

甲方公司的人力资源政策、员工激励与培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

3.2咨询内容

（1）人力资源政策制定与优化；

（2）员工激励与培训体系构建；

（3）绩效管理体系设计；

（4）薪酬福利体系调整；

（5）人力资源信息化建设。

3.3研究方法

（1）文献研究法；

（2）实地调研法；

（3）数据分析法；

（4）专家咨询法；

（5）案例分析法。

3.4咨询方式

（1）定期召开项目研讨会；

（2）提供书面报告；

（3）现场指导；

（4）电话、邮件沟通。

4.项目进度安排

4.1项目启动阶段

甲方、乙方共同确定项目组成员，明确项目目标、范围及时间安排。

4.2项目实施阶段

乙方根据项目进度安排，开展研究工作，定期向甲方汇报项目进展情况。

4.3项目验收阶段

项目完成后，乙方提交研究报告，甲方组织验收。

5.项目费用及支付方式

5.1项目费用总额

本次项目费用总额为人民币万元整。

5.2费用构成

（1）人力资源成本；

（2）资料费；

（3）差旅费；

（4）其他费用。

5.3支付方式

（1）项目启动前，支付项目费用的30%；

（2）项目实施过程中，每月支付项目费用的20%；

（3）项目验收合格后，支付项目费用的50%；

5.4支付时间

甲方按照上述支付方式，在规定的时间内向乙方支付项目费用。

6.合作双方责任与义务

6.1合作方责任

甲方责任：

（1）提供项目所需的资料和信息；

（2）协助乙方开展研究工作；

（3）按时支付项目费用。

乙方责任：

（1）按照项目进度要求，完成研究工作；

（2）保证项目成果的质量；

（3）遵守必威体育官网网址协议。

6.2咨询方责任

乙方负责提供专业的人力资源咨询服务，确保项目成果符合甲方要求。

6.3必威体育官网网址义务

双方在合作过程中，对项目内容、成果及信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.4争议解决

如合作过程中出现争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

本合同项下涉及的商