2024年度高端制造业实习生劳动合同及技能培养协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度高端制造业实习生劳动合同及技能培养协议

本合同目录一览

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

第二条实习生基本条件

2.1实习生身份

2.2实习生资质

2.3实习生年龄

第三条实习岗位与职责

3.1实习岗位

3.2实习职责

3.3工作地点

第四条实习期限与工作时间

4.1实习期限

4.2实习时间

4.3工作班次

第五条实习待遇

5.1实习工资

5.2社会保险与公积金

5.3其他福利待遇

第六条实习生培训

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

第七条实习生考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果运用

第八条实习生离职

8.1离职条件

8.2离职手续

8.3离职补偿

第九条违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

第十一条合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除通知

第十二条合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同解除

第十三条合同附件

13.1附件一：实习生个人信息表

13.2附件二：实习生培训计划

13.3附件三：实习生考核评价表

第十四条合同其他约定

14.1通知方式

14.2必威体育官网网址条款

14.3合同份数与保管

14.4合同解释权

14.5合同修订与补充

14.6合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度与我公司签订高端制造业实习生劳动合同及技能培养协议的实习生。

第二条实习生基本条件

2.1实习生身份

实习生应为具有完全民事行为能力的自然人，且持有有效的身份证件。

2.2实习生资质

实习生应具备相关专业的学历背景，并能够适应实习岗位的要求。

2.3实习生年龄

实习生年龄应在18周岁至25周岁之间。

第三条实习岗位与职责

3.1实习岗位

实习生岗位为我公司高端制造业相关岗位，具体岗位由公司根据实习生专业背景和工作能力安排。

3.2实习职责

（1）完成实习岗位的工作任务；

（2）遵守公司规章制度；

（3）参与公司组织的各项培训活动；

（4）与其他实习生、员工保持良好沟通与合作。

第四条实习期限与工作时间

4.1实习期限

本合同实习期限为六个月，自双方签订之日起生效。

4.2实习时间

实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由公司根据生产和工作需要安排。

第五条实习待遇

5.1实习工资

实习生实习期间工资按公司规定标准执行，每月支付一次。

5.2社会保险与公积金

实习生实习期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。

5.3其他福利待遇

实习生享受公司规定的其他福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日福利等。

第六条实习生培训

6.1培训内容

实习生培训内容包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、团队协作培训等。

6.2培训方式

实习生培训采取集中授课、现场指导、实践操作等方式进行。

6.3培训考核

实习生培训结束后，公司将进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。

第七条实习生考核与评价

7.1考核标准

实习生考核标准包括但不限于工作表现、学习态度、团队协作等方面。

7.2评价方式

实习生评价采取定期考核、日常观察、培训考核等多种方式。

7.3考核结果运用

考核结果将作为实习生晋升、留用的重要依据。考核不合格者，公司将给予改进机会，如仍不合格，公司将根据实际情况决定是否继续实习。

第八条实习生离职

8.1离职条件

（1）因个人原因，如家庭、健康等；

（2）实习岗位与个人职业规划不符；

（3）公司原因，如公司停业、解散等；

（4）法律法规规定的其他情形。

8.2离职手续

实习生申请离职，需提前30日以书面形式向公司提出申请，并填写离职申请表。

8.3离职补偿

实习生在实习期间，如因个人原因离职，公司不予支付经济补偿。

第九条违约责任

9.1违约行为

任何一方违反本合同约定，均构成违约行为，应承担相应的违约责任。

9.2违约责任承担

（1）实习生违反合同约定，公司有权解除合同，并要求实习生承担相应损失；

（2）公司违反合同约定，实习生有权解除合同，并要求公司承担相应损失；