2025年度文化创意产业普通员工劳动合同通用版.docx

2025年度文化创意产业普通员工劳动合同通用版

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：______。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为______，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据国家规定和公司制度制定。

二、劳动报酬与福利

1.工资

乙方的基本工资为每月______元，支付方式为______。

甲方将根据乙方的工作表现和公司制度对乙方的工资进行定期调整。

2.福利待遇

乙方将享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、劳动合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

四、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b)患有职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作；

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

d)劳动合同约定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

b)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

c)劳动合同约定的其他情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境。

按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。

有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度。

认真履行工作职责，完成工作任务。

六、劳动合同的履行与变更

1.履行

乙方应按照合同约定的时间、地点、方式履行工作职责。

甲方应按照合同约定提供劳动条件和保障乙方权益。

2.变更

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

任何一方提出变更劳动合同，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除

甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

c)乙方被依法追究刑事责任；

d)劳动合同约定的其他情形。

乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

b)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

c)劳动合同约定的其他情形。

2.终止

合同期满，劳动合同自然终止。

因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，可以终止劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳