2025年度文化场馆保安人员聘用合同.docx

2025年度文化场馆保安人员聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方姓名：______

乙方身份证号码：______

乙方性别：______

乙方年龄：______

乙方籍贯：______

乙方学历：______

乙方专业：______

乙方工作经验：______

乙方应具备相应的保安人员资质。

2.聘用岗位

乙方被聘用为甲方文化场馆的保安人员，负责文化场馆的日常安全保卫工作。

乙方应遵守国家有关法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，确保文化场馆的安全和秩序。

二、聘用期限与薪酬

1.聘用期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可协商续签。

2.薪酬待遇

乙方月基本工资为______元，每月发放。

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等。

甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、工作内容与要求

1.工作内容

乙方负责文化场馆的日常安全巡逻、门卫管理、突发事件处理等工作。

乙方应熟悉文化场馆的消防、安全设施，确保其正常运行。

乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护文化场馆的正常秩序。

2.工作要求

乙方应服从甲方管理，积极参加甲方组织的各项培训。

乙方应保守工作秘密，不得泄露文化场馆的内部信息。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付______倍的赔偿金。

甲方如未按照约定提供工作条件，应承担相应的责任。

2.乙方违约责任

乙方如未按时到岗或擅自离岗，应向甲方支付______倍的赔偿金。

乙方如有违法违纪行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同约定的职责。

有权根据文化场馆的安全需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训，提高自身的业务能力。

有权要求甲方解决工作过程中遇到的问题和困难。

义务：

严格遵守文化场馆的规章制度，认真履行保安职责。

维护文化场馆的安全和秩序，确保游客和员工的人身财产安全。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。

2.奖惩制度

对于表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升等。

对于违反规定或工作表现不佳的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、降职等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

乙方如有严重违法违纪行为，甲方有权立即解除合同。

2.合同终止

合同期满，双方无异议，合同自然终止。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商终止合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、