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纪检监察科岗位责任制

一、纪检监察科岗位职责概述

纪检监察科是负责监督、检查和纠正单位内部纪律、法规执行情况的专门机构。其主要职责是维护党的纪律，确保党的路线方针政策和国家法律法规在单位内部的贯彻执行。具体而言，纪检监察科需要承担以下几方面工作：一是负责对单位内部党员干部的党风廉政建设进行监督检查，确保党员干部廉洁自律；二是负责对单位内部纪律执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违反纪律的行为；三是负责对违反党纪国法的行为进行调查处理，维护党的纪律和国家法律的严肃性。此外，纪检监察科还需积极参与单位重大决策的制定和实施，为领导提供决策参考，确保决策的科学性和合理性。

纪检监察科的工作涉及面广，任务繁重，要求工作人员具备较高的政治觉悟、业务能力和严谨的工作作风。在工作中，纪检监察科要严格遵守党的纪律和国家的法律法规，坚持原则，秉公办事，确保监督检查工作的公正性和权威性。同时，纪检监察科还要加强与各部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。具体来说，纪检监察科的工作内容包括但不限于：制定党风廉政建设和反腐败工作计划，组织开展廉政教育和警示教育活动，对单位内部违纪违法行为进行调查核实，对涉嫌违法犯罪的案件进行移交，对党员干部的党风廉政建设情况进行考核评价等。

纪检监察科在履行职责过程中，要坚持问题导向，深入查找单位内部存在的廉政风险点，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防和治理腐败问题。同时，要注重运用科技手段，提高监督检查的效率和质量，如通过信息化手段对单位内部的经济活动进行实时监控，及时发现和纠正违规行为。此外，纪检监察科还要加强与上级纪检监察机关的沟通联系，及时报告工作情况，接受业务指导和监督，确保工作方向的正确性和工作成效的显著性。总之，纪检监察科作为党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，肩负着维护党的纪律和国家法律的重要使命。

二、具体岗位职责与分工

(1)纪检监察科岗位职责主要包括党风廉政建设和反腐败工作，具体分工如下：首先，负责制定党风廉政建设和反腐败工作计划，组织开展廉政教育和警示教育活动，加强对党员干部的廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。其次，负责监督检查单位内部纪律执行情况，对违反纪律的行为进行严肃查处，确保纪律的严肃性和权威性。此外，还要负责对单位内部经济活动进行审计监督，及时发现和纠正违规行为，防止国有资产流失。

(2)纪检监察科在履行职责时，需要对单位内部党员干部的廉政情况进行考核评价，包括对党员干部的党风廉政建设、廉洁自律、履行职责等方面进行全面评估。同时，负责对涉嫌违纪违法的党员干部进行调查处理，确保调查的客观公正。在案件审理方面，纪检监察科要严格按照党纪国法进行审理，对违纪违法行为进行严肃处理，维护党纪国法的严肃性和权威性。此外，纪检监察科还要加强对单位内部重要岗位和关键环节的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

(3)纪检监察科还需与其他部门紧密协作，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。具体表现在：一是加强与组织人事部门的沟通协作，对干部选拔任用工作进行监督，确保选拔任用工作的公平公正；二是与审计、财务等部门密切配合，加强对单位内部经济活动的审计监督，及时发现和纠正违规行为；三是与纪检监察机关、司法机关等外部单位建立良好的沟通机制，及时移交涉嫌违法犯罪的案件，确保案件得到有效处理。此外，纪检监察科还要定期向上级纪检监察机关报告工作情况，接受业务指导和监督，不断提高工作水平。总之，纪检监察科在具体岗位职责与分工上，既要做到分工明确、责任到人，又要注重部门间的协同配合，形成工作合力，为推动单位党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。

三、责任考核与奖惩机制

(1)责任考核与奖惩机制是纪检监察科工作的重要环节，旨在激励工作人员积极履行职责，确保工作质量和效率。考核内容主要包括政治素质、业务能力、工作态度和纪律执行等方面。例如，某单位纪检监察科在2021年度考核中，对全体工作人员的政治表现、业务水平和工作纪律进行了全面评估，根据考核结果，评选出优秀个人3名，给予表彰和奖励。对于考核不合格的，则进行约谈和整改，确保每个人都能够认真履行岗位职责。

(2)奖惩机制中，奖励措施包括表彰、晋升、物质奖励等。如某单位纪检监察科在2020年成功查处一起重大违纪案件，对案件侦办人员进行表彰，并给予晋升机会。同时，对于表现突出的工作人员，单位还提供了额外的物质奖励，如奖金、旅游等，以激励工作人员更好地投入到工作中。在惩罚方面，对违反纪律的工作人员，根据情节轻重，采取警告、记过、降职等处分措施，确保纪律的严肃性和权威性。

(3)责任考核与奖惩机制的执行，需要建立健全的监督机制，确保考核结果的公平公正。例如，某单位纪检监察科在考核过程中，邀请第三方机构对考核过程进行监督，确保考核的