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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业员工违纪行为处理协议书

本合同目录一览

1.协议书签订依据及目的

1.1法律法规依据

1.2协议签订目的

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用时间

2.3适用范围说明

3.违纪行为的定义及分类

3.1违纪行为定义

3.2违纪行为分类

3.3具体违纪行为示例

4.违纪行为的认定程序

4.1违纪行为报告

4.2调查取证

4.3违纪行为认定

4.4申诉程序

5.违纪行为的处理方式

5.1警告

5.2记过

5.3留用察看

5.4解除劳动合同

5.5其他处理方式

6.处理程序及期限

6.1处理程序

6.2处理期限

7.处理决定的告知与执行

7.1告知方式

7.2执行方式

7.3对不执行决定的处理

8.违纪行为记录与档案管理

8.1记录方式

8.2档案管理

8.3信息查询

9.违纪行为的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址要求

9.2违反必威体育官网网址义务的处理

10.违纪行为处理的监督与检查

10.1监督机构

10.2检查方式

10.3违规行为的处理

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同的变更与解除

13.1变更程序

13.2解除条件

13.3解除程序

14.合同的生效、终止及附件

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止程序

14.5附件清单

第一部分：合同如下：

第一条协议书签订依据及目的

1.1法律法规依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2协议签订目的

为规范企业内部管理，维护企业正常的生产、工作秩序，保障员工合法权益，特制定本协议。

第二条适用范围

2.1适用对象

本协议适用于企业全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

2.2适用时间

本协议自签订之日起生效，有效期为一年，到期自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方解除。

2.3适用范围说明

本协议适用于员工在工作中发生的违纪行为，包括但不限于违反企业规章制度、损害企业利益、违反职业道德等。

第三条违纪行为的定义及分类

3.1违纪行为定义

违纪行为是指员工在履行职责过程中，违反企业规章制度、损害企业利益、违反职业道德等行为。

3.2违纪行为分类

3.2.1轻微违纪

轻微违纪是指员工在履行职责过程中，违反企业规章制度，但未造成严重后果的行为。

3.2.2一般违纪

一般违纪是指员工在履行职责过程中，违反企业规章制度，造成一定后果的行为。

3.2.3严重违纪

严重违纪是指员工在履行职责过程中，违反企业规章制度，造成重大后果或恶劣影响的行为。

3.3具体违纪行为示例

具体违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗、违反必威体育官网网址规定、损害企业形象、贪污受贿等。

第四条违纪行为的认定程序

4.1违纪行为报告

员工发现或接到违纪行为举报后，应及时向企业相关部门报告。

4.2调查取证

企业相关部门接到报告后，应进行调查取证，包括但不限于询问当事人、查阅相关资料、收集证人证言等。

4.3违纪行为认定

企业相关部门根据调查取证结果，对违纪行为进行认定，并形成书面认定意见。

4.4申诉程序

员工对违纪行为认定不服的，可在接到认定意见之日起五日内向企业提出申诉。

第五条违纪行为的处理方式

5.1警告

对于轻微违纪行为，企业可给予警告处分。

5.2记过

对于一般违纪行为，企业可给予记过处分。

5.3留用察看

对于严重违纪行为，企业可给予留用察看处分。

5.4解除劳动合同

对于严重违纪行为，企业可解除与员工的劳动合同。

5.5其他处理方式

企业可根据违纪行为的性质、情节及后果，采取其他适当的处理方式。

第六条处理程序及期限

6.1处理程序

企业相关部门接到违纪行为报告后，应在十个工作日内完成调查取证和违纪行为认定，并作出处理决定。

6.2处理期限

处理决定自作出之日起生效，员工应在接到处理决定之日起五个工作日内执行。

第七条处理决定