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劳动聘用合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方与乙方经协商一致，可以变更本合同约定的合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容包括但不限于：_________。

2.乙方的工作地点包括但不限于：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行的工作制度为：_________。

2.乙方在合同期内享受的法定节假日、婚假、产假等休假权利，按照甲方制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：_________。

2.甲方在支付劳动报酬时，应按照国家法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内享受的社会保险和福利待遇，按照甲方制定的相关规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育，并提供相应的职业危害防护措施。

七、必威体育官网网址义务

1.乙方应对在甲方工作期间接触到的所有商业信息、技术资料等承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后，仍应对其在甲方工作期间接触到的商业信息、技术资料等承担必威体育官网网址义务。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方制定的相关规章制度执行。

2.乙方在合同期内擅自离职的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方离职所造成的损失。

九、其他约定事项

1.甲乙双方可协商约定其他事项，如培训费、违约金等。具体约定按照甲方制定的相关规章制度执行。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。如法律法规未有规定，则按照甲方制定的相关规章制度执行。若无相关规章制度，则双方协商解决。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼的方式解决。具体解决方式按照甲方制定的相关规章制度执行。

2.本合同的解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要解释，甲方有权进行解释并提供相关依据。

十一、合同的生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同即行终止。双方应办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、退还物品等。具体离职手续按照甲方制定的相关规章制度执行。

篇2

甲方（用人单位）：

单位名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期三个月的试用期。在试用期内，双方均有权随时解除合同，但需提前一周通知对方。

2.正式聘用期：试用期满后，双方同意按照本合同约定进行正式聘用。正式聘用期的具体起始日期以试用期结束并通过评估后确定的日期为准。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任________岗位工作，具体职责和要求按照甲方规定执行。乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点位于________，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。乙方应遵守甲方的考勤制度和值班安排。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天制，每天工作八小时。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度和加班规定。

2.休息休假：乙方有权享受法定节假日和带薪年休假。具体休假安排按照甲方规定执行。乙方在休假期间应遵守甲方的规章制度，不得影响甲方正常运营。

四、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：乙方的月薪为________元，甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的薪酬。乙方应按时领取工资，并签署工资单。

2.福利待遇：乙方有权享受甲方提供