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工地用工劳务合同5篇

篇1

甲方（用工单位）：_________

乙方（务工人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方在工地从事______工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为______。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______小时的制度。乙方应按规定进行休息和休假。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体数额为______元/月。乙方应得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应按规定支付乙方加班费用。加班费用的计算标准为：平时加班按小时计算，每小时______元；周末加班按小时计算，每小时______元；法定节假日加班按小时计算，每小时______元。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的个人部分由乙方自行承担。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，如发放劳动保护用品、提供安全操作规程等。乙方应按规定正确使用劳动保护用品。

2.甲方应建立健全劳动纪律，乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

3.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行处罚，处罚措施可包括：警告、罚款、解除劳动合同等。具体处罚措施应根据违规情况而定。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式签订。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方任何一方提前解除本合同的，应提前30天书面通知对方。因违约解除本合同的，违约方应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。

5.本合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即行终止。双方应及时办理终止手续并移交相关财产。

七、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定。

2.乙方在劳动争议处理过程中有权益受到侵害的，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。甲方应积极协助乙方处理相关投诉和法律援助事宜。

八、其他约定事项

1.甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作职责和要求，乙方应服从甲方的安排和管理。

2.乙方在甲方工作期间所获得的知识产权归甲方所有，但双方另有约定的除外。甲方应尊重乙方的知识产权并支付相应的报酬或给予补偿。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充约定。补充约定应为本合同组成部分并具有同等法律效力。双方可签订书面补充协议或以其他形式确认补充约定内容。

篇2

甲方（用工单位）：_________

乙方（用工个人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工地用工劳务合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应服从甲方安排，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工时制度。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体休假时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.