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部门履职问责制度模板
第一章总则
第一章总则
(1)为加强本部门履职问责工作，确保部门职责明确、工作高效、责任落实，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本部门实际情况，特制定本制度。
(2)本制度旨在规范部门履职行为，明确问责范围，强化责任追究，促进部门工作人员依法履职、廉洁从政。根据《中国共产党问责条例》和《中华人民共和国监察法》，本制度对部门履职问责的原则、程序、方式和责任追究等方面作出明确规定。
(3)本制度适用于本部门所有工作人员，包括部门领导、中层干部和一般工作人员。问责对象包括但不限于违反法律法规、违反部门规章制度、工作失职、滥用职权、损害群众利益等行为。本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
(1)本制度遵循以下原则：
1.全面覆盖原则：对部门所有工作人员的履职行为进行全面监督，不留死角。
2.公正公平原则：对问责对象依法依规进行问责，确保问责结果公正、公平。
3.严明纪律原则：对违反纪律的行为严肃处理，形成严明的纪律氛围。
(2)本制度问责范围包括：
1.违反国家法律法规的行为。
2.违反部门规章制度和操作规程的行为。
3.工作失职、玩忽职守，导致工作失误或损失的行为。
4.滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿等违法行为。
5.损害群众利益、损害部门形象的行为。
(3)本制度对问责程序和措施作出以下规定：
1.发现问题后，应及时启动问责程序，进行调查核实。
2.对调查核实属实的问题，按照规定程序进行问责，包括批评教育、责令改正、纪律处分、组织处理等。
3.对重大问题或造成严重后果的行为，应依法依规追究刑事责任。
4.对问责对象的处理结果应及时公开，接受社会监督。
(1)本制度实施过程中，应加强宣传教育，提高全体工作人员的法律意识和纪律观念。
1.通过举办培训班、讲座等形式，加强对法律法规和部门规章制度的宣传教育。
2.利用内部刊物、网络平台等渠道，广泛宣传本制度的内容和意义。
3.鼓励工作人员积极参与履职问责工作，共同营造风清气正的工作环境。
(2)本制度由本部门负责解释，自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和部门规章制度执行。
(3)本制度如与本部门其他规定不一致的，以本制度为准。
第二章履职问责原则与范围
第二章履职问责原则与范围
(1)履职问责原则
本部门履职问责工作遵循以下原则：
1.党性原则：坚持党的领导，强化“四个意识”，确保问责工作符合党的路线方针政策。
2.法治原则：依法依规进行问责，确保问责程序的合法性和公正性。
3.效率原则：提高问责工作效率，确保问题及时得到处理。
4.实事求是原则：根据事实情况，客观公正地进行问责。
5.一体化原则：整合各部门资源，形成合力，共同推进问责工作。
(2)履职问责范围
本部门履职问责范围包括：
1.部门领导及中层干部：
-违反国家法律法规和部门规章制度的行为。
-在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为。
-对重大事故、事件处置不当，造成不良影响的行为。
2.一般工作人员：
-违反国家法律法规和部门规章制度的行为。
-工作中不负责任，造成损失或不良影响的行为。
-严重违反职业道德，损害部门形象的行为。
3.项目执行与监管：
-项目实施过程中违反规定，造成经济损失或质量问题的行为。
-监管不到位，导致违规行为发生的行为。
-在项目验收、评估过程中弄虚作假的行为。
(3)问责案例分析
案例一：某部门领导在项目审批过程中，因个人关系，违规为不具备条件的公司审批项目，导致项目严重亏损。经调查，该领导被给予行政记大过处分，并追究相关责任。
案例二：某部门工作人员在工作中疏于检查，导致产品质量问题，给客户造成损失。经调查，该工作人员被给予行政警告处分，并要求承担相应赔偿责任。
案例三：某部门在项目验收过程中，存在弄虚作假行为，被上级部门发现。经调查，相关责任人被追究责任，并取消该部门的项目验收资格。
第三章履职问责的程序与措施
第三章履职问责的程序与措施
(1)履职问责程序
1.接到问责线索或举报后，应及时进行初步核实，确定是否属于问责范围。
2.对初步核实后确需问责的，成立问责调查组，明确调查组成员及职责。
3.调查组应全面收集证据，包括但不限于查阅相关文件、询问相关人员、实地调查等。
4.调查组应形成调查报告，报告应包括事实认定、责任分析、问责建议等内容。
5.调查报告经部门领导审批后，提交至上级部门或纪检监察机关。
6.上级部门或纪检监察机关对调查报告进行审核，必要时可组织复核。
7.审核通过后，根据问责建议，对相关责任人进行问责。
8.问责决定应以书面形式通知被问责人，并抄送相关部门。
9.被问责人如有异议，可在接到问责决定之日起10个工作日内向作出问责决定的部门提出申
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