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用工协议书(精选12)

一、协议双方基本信息

(1)本用工协议书（以下简称“协议”）由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方提供劳动岗位，乙方提供劳动力的相关事宜达成如下协议。甲方为依法成立并有效存续的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。甲方注册地为XX省XX市，乙方户籍地为XX省XX市。甲方主要从事XX行业，乙方愿意接受甲方提供的XX岗位工作。

(2)甲方承诺按照国家有关法律法规和政策，保障乙方享有劳动者的合法权益。乙方同意按照甲方的工作安排，履行工作职责。甲方提供的岗位工作地点为XX省XX市XX区，乙方在签订本协议后应立即到岗工作。乙方入职时需提交身份证、户口本、学历证明等相关证件，甲方将对乙方提交的证件进行审核。

(3)乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及职业道德。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。乙方在甲方工作期间，如需请假、休假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。乙方在甲方工作期间，如发生任何意外事故，甲方将按照国家相关法律法规及公司规定，对乙方进行相应的赔偿。

二、用工条款

(1)本协议签订后，乙方应在甲方指定的时间、地点报到并开始工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。甲方应按照国家规定和协议约定，按时足额支付乙方工资，并按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应按照甲方要求完成的工作任务，确保工作质量。

(2)甲方为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方在工作中如需特殊劳动保护，甲方应提供相应的劳动防护用品。乙方应合理使用甲方提供的设备、工具等，如有损坏应照价赔偿。乙方因工作原因需要出差或加班的，甲方应按国家规定和公司政策给予相应的补偿。

(3)双方在协议有效期内，如遇特殊情况需要变更工作内容、工作地点或工作时间，应提前协商一致，并签订书面变更协议。如乙方因个人原因提出离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。甲方如因经营需要解除本协议，应提前通知乙方，并按照国家规定和协议约定给予乙方相应的经济补偿。

三、违约责任与争议解决

(1)如甲方未按约定支付乙方工资或社会保险，乙方有权要求甲方立即支付或补足。若甲方故意拖延支付，除支付工资外，还应向乙方支付相当于拖欠工资总额的50%的赔偿金。如乙方未按约定提供劳动，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

(2)本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，任何一方不得采取非法手段影响仲裁程序。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方如不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，仲裁裁决继续有效。

(3)若因不可抗力因素导致本协议无法履行或履行部分条款，双方应立即通知对方，并积极采取措施减轻损失。如不可抗力因素持续超过三个月，任何一方均有权解除本协议。因不可抗力导致本协议解除的，双方互不承担违约责任。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，可参照相关法律法规执行。