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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度大型企业人力资源管理体系优化合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方住所地

2.合同标的

2.1人力资源管理体系优化范围

2.2人力资源管理体系优化目标

2.3人力资源管理体系优化方法

3.项目实施计划

3.1项目启动时间

3.2项目实施阶段划分

3.3项目实施进度安排

3.4项目验收标准

4.项目费用

4.1项目总费用

4.2项目付款方式

4.3项目付款时间

4.4项目费用结算方式

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息范围

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.违约责任

6.1违约行为界定

6.2违约责任承担方式

6.3违约责任赔偿标准

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效、变更与解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件

8.4合同解除程序

9.合同解除后的处理

9.1项目资料移交

9.2费用结算

9.3争议解决

10.合同解除后的责任

10.1违约责任承担

10.2责任追溯

10.3违约责任赔偿

11.合同附件

11.1项目实施方案

11.2人力资源管理体系优化方案

11.3项目进度计划

11.4其他附件

12.合同签署

12.1合同签署时间

12.2合同签署地点

12.3合同签署人

13.合同生效

13.1合同生效时间

13.2合同生效条件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：大型企业

乙方：人力资源管理咨询公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方住所地

甲方住所地：省市区街道路号

乙方住所地：省市区街道路号

2.合同标的

2.1人力资源管理体系优化范围

包括但不限于：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。

2.2人力资源管理体系优化目标

提升企业人力资源管理效率，降低人力资源成本，提高员工满意度，增强企业竞争力。

2.3人力资源管理体系优化方法

通过调研、诊断、设计、实施、评估等阶段，结合企业实际情况，制定并实施人力资源管理体系优化方案。

3.项目实施计划

3.1项目启动时间

2024年3月1日

3.2项目实施阶段划分

调研阶段、诊断阶段、方案设计阶段、实施阶段、评估阶段。

3.3项目实施进度安排

调研阶段：2024年3月1日至2024年3月31日

诊断阶段：2024年4月1日至2024年4月30日

方案设计阶段：2024年5月1日至2024年5月31日

实施阶段：2024年6月1日至2024年8月31日

评估阶段：2024年9月1日至2024年9月30日

3.4项目验收标准

项目完成率达到100%，方案实施效果符合预期目标，甲方对乙方工作满意。

4.项目费用

4.1项目总费用

人民币伍拾万元整（￥500,000.00）

4.2项目付款方式

分期付款，具体付款时间及金额如下：

首次付款：合同签订后5个工作日内，支付总费用的30%

第二次付款：项目实施完毕后5个工作日内，支付总费用的40%

第三次付款：项目评估完毕后5个工作日内，支付总费用的20%

尾款：合同解除后，甲方按实际完成工作量支付剩余费用。

4.3项目付款时间

按上述付款方式及时间执行。

4.4项目费用结算方式

双方协商确定，可采用银行转账或现金支付。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息范围

包括但不限于：项目资料、商业秘密、客户信息、财务数据等。

5.2必威体育官网网址期限

自合同签订之日起至合同解除后5年内。

5.3违约责任

如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

6.违约责任

6.1违约行为界定

包括但不限于：未按时付款、未按时完成项目、泄露必威体育官网网址信息、违反合同约定等。

6.2违约责任承担方式

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。

6.3违约责任赔偿标准

具体赔偿标准由双方协商确定，并在合同附件中详细列明。

8.合同生效、变更与解除

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同变更程序

任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。

8.3合同解除条件

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