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激活企业动力
积极文化驱动员工发展
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Agenda1.积极企业文化核心观点
2.结论
3.企业文化定义和重要性
4.积极企业文化好处
5.企业文化与发展关系
01.积极企业文化核心观点
提高员工忠诚度的关键因素
福利待遇与职业发展：福利发展
福利待遇与职业发展
竞争力的薪酬多样化的福利待遇职业发展机会
激励员工的工作动力满足员工各种需求提供广阔的晋升和培训机会
建立激励机制
激励员工发挥创造力
奖励创新成果定期交流会议职业发展机会
激励员工创新并给予奖励和认可。定期组织员工交流会议，加强部门间提供职业发展机会，鼓励员工不断学
的沟通与合作习和进修，实现个人成长
传递企业价值观
传递核心价值观
明确企业使命
1
明确企业的发展目标和方向
定义核心价值观
2
明确企业的核心价值观和行为准则
价值观贯穿各方面
3
将核心价值观融入企业的各个方面
02.结论
共同发展：员工参与企业决策
员工与企业共同发展
员工参与企业决策
03
02
01建立激励机制
良好培训机会激发员工的工作动力和创造力
员工参与企业决策提升员工的专业能力和职业发
展
增强员工的归属感和责任感
03.企业文化定义和重要性
积极向上的企业文化
员工满意度忠诚度
员工忠诚度重要
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