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西南石油大学绩效工资分配管理办法

一、总则

西南石油大学绩效工资分配管理办法第一章总则

(1)为建立健全西南石油大学绩效工资分配激励机制，充分调动教职工的工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和科研水平，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本管理办法。

(2)绩效工资分配应遵循公平、公正、公开的原则，以岗位职责、工作绩效、贡献大小和实际贡献为依据，实行分类管理、分层实施。学校将根据国家相关政策及地方经济社会发展状况，结合学校自身发展需要，合理确定绩效工资总额和分配方案。

(3)绩效工资分配应与学校整体发展规划相协调，与教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合。学校将根据各学院、各部门的工作任务和目标，科学设定绩效工资分配指标体系，确保绩效工资分配的科学性和合理性。例如，近年来，学校在绩效工资分配中，将教学质量、科研成果、社会服务等方面纳入考核指标，通过设立教学质量奖、科研成果奖、社会服务奖等多种奖项，激发教职工的工作热情和创新能力。

(4)绩效工资分配应注重激励与约束并重，既要充分调动教职工的工作积极性，又要确保教职工的工作质量和效率。学校将建立健全绩效工资分配的监督机制，确保绩效工资分配的公平性和透明度。例如，学校设立了绩效工资分配监督委员会，对绩效工资分配的各个环节进行监督，确保分配过程的公正性和合理性。

(5)绩效工资分配应与学校经费预算相结合，学校将根据年度经费预算和绩效工资分配方案，合理确定绩效工资总额。学校将严格执行国家及地方关于工资总额管理的相关规定，确保绩效工资分配的合法性和合规性。

(6)本管理办法适用于西南石油大学全体教职工，包括专职教师、科研人员、管理人员和技术人员等。学校将根据本管理办法，结合各学院、各部门的具体情况，制定相应的实施细则。

(7)学校将定期对绩效工资分配管理办法进行评估和修订，以确保绩效工资分配的持续优化和改进。通过不断完善绩效工资分配机制，学校将进一步提高教职工的工作满意度，为学校的发展和建设提供有力的人才保障。

二、绩效工资分配原则及方法

(1)绩效工资分配原则包括公平性、激励性、竞争性和可持续性。公平性要求分配过程透明，确保每位教职工都能公平地参与绩效评价；激励性旨在激发教职工的工作热情，通过绩效工资的差异化分配，鼓励优秀人才脱颖而出；竞争性强调通过绩效竞争，推动教职工不断提升自身能力和水平；可持续性则要求绩效工资分配方案与学校长期发展战略相匹配，保持分配机制的稳定性和连续性。

(2)绩效工资分配方法主要包括岗位绩效工资制和项目绩效工资制。岗位绩效工资制以教职工所承担的岗位职责为基础，根据岗位职责的重要性和工作难度设定绩效工资水平，通过绩效考核确定实际发放金额。项目绩效工资制则针对科研项目、教学项目等特定项目，根据项目完成情况和贡献度进行绩效工资分配。两种方法结合使用，既能体现岗位价值，又能激发项目创新。

(3)绩效工资分配流程包括绩效目标设定、绩效考核、绩效工资计算和发放等环节。绩效目标设定阶段，学校将根据国家政策、行业标准和学校发展需求，制定各岗位和项目的绩效目标；绩效考核阶段，通过定量和定性相结合的方式，对教职工的工作绩效进行评价；绩效工资计算阶段，根据绩效考核结果和分配方案，计算每位教职工的绩效工资；最后，在绩效工资发放阶段，学校将按照规定的时间和方式，将绩效工资发放给教职工。整个分配流程严格执行，确保绩效工资分配的公平、公正和透明。

三、绩效工资的发放及管理

(1)绩效工资的发放是绩效工资分配管理办法中的重要环节。学校将严格按照国家相关政策规定和学校内部管理规定，确保绩效工资的按时足额发放。绩效工资的发放将根据绩效考核结果，结合教职工的岗位职责和工作实绩，通过工资卡或银行转账的方式进行。学校财务部门将负责绩效工资的核算和发放工作，确保绩效工资发放的准确性和安全性。此外，学校还将建立绩效工资发放的监督机制，对发放过程进行全程监控，防止出现违规发放和资金流失现象。

(2)绩效工资的管理应遵循规范化和制度化的原则。学校将建立健全绩效工资管理的各项规章制度，包括绩效工资分配方案、绩效考核办法、工资发放流程等，确保绩效工资分配的合法合规。学校将定期对绩效工资管理制度进行修订和完善，以适应学校发展和外部环境变化的需要。在绩效工资管理过程中，学校将加强内部审计和监督，确保绩效工资分配的透明度和公正性。同时，学校还将定期对绩效工资发放情况进行统计和分析，为制定绩效工资分配政策提供依据。

(3)绩效工资的发放及管理涉及多个部门和环节的协作。学校人事部门负责绩效工资分配方案的制定和绩效考核的组织工作，财务部门负责绩效工资的核算和发放，审计部门负责绩效工资发放的审计工作，监察部门负责绩效工资发放的监督工作。各部门应按照职责分工，加强沟通与协作，确保绩效