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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度离职员工离职后职业发展支持协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.定义与解释

2.1关键术语定义

2.2解释原则

3.协议主体

3.1发起方

3.2受益方

3.3第三方

4.离职员工资格

4.1离职员工条件

4.2资格认定程序

5.职业发展支持措施

5.1培训与教育

5.2职业规划咨询

5.3职业网络拓展

5.4职业发展资金支持

6.职业发展支持流程

6.1申请与审批

6.2实施与监督

6.3评估与反馈

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.协议的生效、变更与终止

10.1生效条件

10.2变更程序

10.3终止条件

11.协议的解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.其他

12.1法律适用

12.2文本效力

12.3通知与送达

13.附件

13.1附件一：离职员工职业发展支持申请表

13.2附件二：职业发展支持项目清单

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.协议签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议背景

本协议鉴于（甲方）与（乙方）在2024年度内因（离职原因）发生的离职事件，为促进乙方离职后的职业发展，双方本着友好、合作的原则，达成本协议。

1.2协议目的

本协议旨在为乙方提供职业发展的支持和帮助，使其在离职后能够顺利转型，实现个人职业成长。

1.3协议适用范围

本协议适用于（甲方）2024年度离职的全体员工。

第二条定义与解释

2.1关键术语定义

本协议中“离职员工”指与（甲方）签订劳动合同并在2024年度内离职的员工。

2.2解释原则

本协议的解释以客观、公平、合理的原则为准，如有歧义，由双方协商解决。

第三条协议主体

3.1发起方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

3.2受益方

受益方为协议中定义的离职员工。

3.3第三方

本协议中的第三方指提供职业发展支持服务的机构或个人。

第四条离职员工资格

4.1离职员工条件

1.在2024年度内离职；

2.与甲方签订过劳动合同；

3.没有违反国家法律法规及甲方规章制度。

4.2资格认定程序

离职员工需在离职后30日内向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料，经甲方审核后认定是否符合本协议规定的资格条件。

第五条职业发展支持措施

5.1培训与教育

1.行业动态培训；

2.职业技能培训；

3.职业素养培训。

5.2职业规划咨询

1.职业定位；

2.职业路径规划；

3.职业发展建议。

5.3职业网络拓展

甲方将协助离职员工拓展职业网络，包括：

1.组织行业交流活动；

2.推荐参加行业论坛；

3.提供行业信息资源。

5.4职业发展资金支持

甲方将为符合条件的离职员工提供一定额度的职业发展资金支持，用于：

1.职业技能培训费用；

2.行业认证考试费用；

3.职业规划咨询服务费用。

第六条职业发展支持流程

6.1申请与审批

离职员工需在离职后30日内向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方在收到申请后10个工作日内完成审核，并告知申请结果。

6.2实施与监督

甲方将根据本协议规定，为符合条件的离职员工提供职业发展支持，并实施监督。

6.3评估与反馈

甲方将在每个支持项目结束后进行评估，并根据评估结果对支持措施进行调整和优化。同时，甲方将向离职员工收集反馈意见，以便不断改进支持工作。

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

双方对本协议内容以及实施过程中获取的任何信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2知识产权归属

本协议涉及的知识产权归甲方所有，离职员工不得侵犯甲方知识产权。

第八条违约责任

8.1违约情形

1.甲方未按本协议规定提供职业发展支持措施；

2.乙方未按照协议规定使用职业发展资金支持；

3.任何一方泄露协议内容或相关必威体育官网网址信息；

4.任何一方违反本协议的其他条款。

8.2违约责任承担

1.对于甲方未按本协议规定提供职业发展支持措施