劳动合同范文劳动争议仲裁申请书6篇.docx

劳动合同范文劳动争议仲裁申请书6篇

篇1

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

我，XXX，于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同，担任该公司的XXX岗位。然而，在劳动合同履行过程中，我遇到了严重的劳动争议问题，特此向贵委员会提出仲裁申请。

一、劳动争议的基本情况

1.劳动合同签订后，我按照公司的要求进行了工作，但公司却未能按照合同约定及时足额支付我的劳动报酬。

2.在工作过程中，我受到了公司的不公平待遇，包括但不限于加班加点、拖欠工资、降低福利待遇等。

3.我曾多次向公司内部反映上述问题，但公司始终未能给出合理的解决方案。

二、劳动争议的法律依据

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2.根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”

3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

三、仲裁请求

1.请求贵委员会依法裁决被申请人支付拖欠申请人的工资报酬。

2.请求贵委员会依法裁决被申请人支付因拖欠工资产生的利息损失。

3.请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人赔礼道歉。

4.请求贵委员会依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

四、证据材料

1.劳动合同一份，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。

2.工资单一份，证明被申请人拖欠申请人工资的事实。

3.加班加点记录一份，证明申请人加班加点的事实。

4.申请人与公司内部沟通记录一份，证明申请人曾向公司内部反映问题。

5.录音录像资料一份，证明被申请人存在拖欠工资的行为。

五、陈述和辩解

1.申请人陈述：我与被申请人签订了劳动合同，并按照合同约定进行了工作，但被申请人却未能按照合同约定及时足额支付我的劳动报酬，存在严重的违约行为。我多次向公司内部反映问题，但公司始终未能给出合理的解决方案。因此，我请求贵委员会依法裁决被申请人承担相应的法律责任。

2.被申请人辩解：对于申请人的仲裁请求，我们认为缺乏事实和法律依据。我们认为申请人在工作中存在严重的失职行为，导致公司遭受重大损失。因此，我们请求贵委员会依法驳回申请人的仲裁请求。

六、辩论和质证

篇2

一、申请人信息

申请人：张三，男，1998年1月1日出生，汉族，住址：北京市朝阳区建国路88号，联系方式

二、被申请人信息

被申请人：北京市某某科技有限公司，住所地：北京市海淀区中关村大街1号，法定代表人：李四，联系方式

三、申请事项

1.请求依法裁决被申请人支付申请人加班费2000元；

2.请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；

3.请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金8000元；

4.请求依法裁决被申请人支付申请人垫付的培训费用500元。

四、事实和理由

申请人于2024年1月1日入职被申请人处，担任软件开发工程师一职。入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未支付加班费。2024年3月31日，被申请人违法解除与申请人的劳动关系，也未支付垫付的培训费用。

具体事实和理由如下：

1.加班费：申请人在被申请人处工作期间，经常需要加班，但被申请人从未支付加班费。申请人提供了加班记录和证人证言等证据予以证明。

2.未签订书面劳动合同的双倍工资差额：自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应当支付申请人双倍工资差额。

3.违法解除劳动关系的赔偿金：2024年3月31日，被申请人违法解除与申请人的劳动关系，申请人提供了解除劳动关系证明和证人证言等证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被申请人应当支付申请人赔偿金。

4.垫付的培训费用：申请人在被申请人处工作期间，垫付了培训费用500元，但被申请人一直未支付给申请人。申请人提供了培训费用票据和证人证言等证据予以证明。

以上事实和理由，均有相关证据予以证明。为维护申请人的合法权益，特向贵院申请仲裁，请依法裁决。

五、证据清单