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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年新员工引导协议：公司培训与员工上岗

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1本协议的含义

1.2公司的定义

1.3员工的定义

1.4新员工的定义

1.5培训的定义

1.6上岗的定义

2.培训内容与安排

2.1培训内容的范围

2.2培训的时间安排

2.3培训的形式与方式

2.4培训师的安排

3.培训考核与评估

3.1培训期间的考核方式

3.2培训结束后的评估方法

3.3考核与评估的标准

3.4考核不合格的处理方式

4.上岗要求与标准

4.1上岗前的要求

4.2上岗标准与条件

4.3上岗证明的获取

4.4上岗后的监督与指导

5.培训期间的待遇

5.1工资与福利

5.2工作时间与休息

5.3培训期间的劳动保障

6.上岗后的权益保障

6.1劳动合同的签订

6.2工作岗位与职责

6.3薪资与晋升

6.4劳动保障与福利

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址信息的范围

7.3必威体育官网网址责任的履行

7.4必威体育官网网址协议的期限

8.违约责任与争议解决

8.1违约行为的界定

8.2违约责任的处理方式

8.3争议解决的途径

8.4法律适用与诉讼管辖

9.协议的变更与终止

9.1协议变更的条件

9.2协议变更的程序

9.3协议终止的条件

9.4协议终止的程序

10.协议的签署与生效

10.1签署人的资格

10.2签署程序与方式

10.3协议的生效时间

10.4协议的副本与存档

11.其他约定

11.1双方的其他权利与义务

11.2协议的补充与附件

11.3第三方受益人的权益

11.4合同的继承与转让

12.附件

12.1培训计划表

12.2上岗评估标准

12.3必威体育官网网址信息清单

12.4劳动合同样本

13.签署页

13.1甲方（公司）签署页

13.2乙方（员工）签署页

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与术语解释

1.1本协议的含义

本协议是指由甲方（公司）与乙方（员工）签订的，关于乙方在新员工引导期间的相关培训、上岗等事项的协议。

1.2公司的定义

甲方指根据中国法律注册成立，具有独立法人资格的公司。

1.3员工的定义

乙方指与甲方签订劳动合同，约定在甲方工作的新员工。

1.4新员工的定义

新员工指与甲方签订劳动合同后，尚处于试用期的员工。

1.5培训的定义

培训指甲方为新员工提供的一系列有关工作技能、公司文化、安全知识等方面的教育和训练。

1.6上岗的定义

上岗指新员工完成甲方安排的培训，并通过考核，正式进入工作岗位的过程。

2.培训内容与安排

2.1培训内容的范围

（1）公司文化、企业价值观及发展历程；

（2）岗位职责、工作流程及公司制度；

（3）岗位技能培训；

（4）安全、卫生、环保等方面的知识；

（5）其他甲方认为必要的培训内容。

2.2培训的时间安排

乙方的培训期限为试用期满之前。具体培训时间安排由甲方根据乙方的实际情况和甲方的工作需要进行调整。

2.3培训的形式与方式

（1）内部培训：由甲方内部培训师或相关部门负责人进行授课；

（2）外部培训：安排乙方参加由外部培训机构或专家进行的培训；

（3）在岗培训：安排乙方在实际工作中学习、锻炼；

（4）其他甲方认可的培训方式。

2.4培训师的安排

甲方可根据培训内容的需求，安排内部或外部培训师为乙方提供培训。甲方应确保培训师的资质和教学质量。

3.培训考核与评估

3.1培训期间的考核方式

甲方应对乙方在培训期间的表现进行定期考核，考核方式包括：

（1）笔试：测试乙方对培训内容的掌握程度；

（2）实操考核：评估乙方将培训内容应用于实际工作的能力；

（3）面谈：了解乙方的培训感受和建议；

（4）其他甲方认可的考核方式。

3.2培训结束后的评估方法

培训结束后，甲方应对乙方进行综合评估，评估方法包括：

（1）培训成果展示：乙方展示培训期间所学知识和技能；

（2）业绩考核：评估乙方在岗位上取得的业绩；

（3）同事评价：收集乙方同事对乙方的评价；

（4）其他甲方认可的评估方式。

3.3考核与评估的标准

甲方应制定明确的考核与评估标准，确保评估结果的公正、公平。评估标准包括：

（1）培训知识的掌握程度；

（2）实际工作中应用培训知识的能力；

（3）工作态度、团队协作能力；

（4）其他甲方认为重要的评估标准。

3.4考核不合格的处理方式

若乙方在培训期间的考核不合格，甲方有权：

（1）延长乙方的培训期