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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度家居建材业务员招聘与市场拓展协议范本

本合同目录一览

1.招聘原则与条件

1.1招聘岗位

1.2招聘条件

1.3招聘程序

2.市场拓展目标

2.1市场拓展范围

2.2市场拓展任务

2.3市场拓展期限

3.职责与权限

3.1业务员职责

3.2市场拓展权限

3.3上级管理权限

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2绩效考核

4.3福利待遇

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3发展规划

6.市场拓展支持

6.1资源支持

6.2促销活动

6.3市场调研

7.合同期限与续签

7.1合同期限

7.2续签条件

7.3续签程序

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3违约处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3生效证明

13.其他约定

13.1其他权利义务

13.2其他条款

13.3附加条款

14.合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：市场拓展计划书

14.3附件三：薪酬福利明细表

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与条件

1.1招聘岗位

业务员岗位，负责家居建材产品的销售和市场拓展。

1.2招聘条件

1.2.3具有家居建材行业工作经验者优先。

1.3招聘程序

1.3.1发布招聘信息。

1.3.2简历筛选。

1.3.3面试及综合评估。

1.3.4录用通知及入职培训。

2.市场拓展目标

2.1市场拓展范围

省内家居建材市场，包括城市和乡村地区。

2.2市场拓展任务

2.2.1完成年度销售目标。

2.2.2开发新客户，增加市场份额。

2.2.3维护老客户，提高客户满意度。

2.3市场拓展期限

2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日。

3.职责与权限

3.1业务员职责

3.1.1负责家居建材产品的销售工作。

3.1.2参与市场调研，了解市场动态。

3.1.3负责客户关系维护，提高客户满意度。

3.1.4完成上级交办的其他工作任务。

3.2市场拓展权限

3.2.1参与市场拓展计划的制定与实施。

3.2.2独立开展市场推广活动。

3.2.3签订销售合同，收取货款。

3.3上级管理权限

3.3.1对业务员进行工作指导与监督。

3.3.2定期对业务员进行考核。

3.3.3享有对业务员奖惩的权限。

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.1.1基本工资：根据岗位级别和工作经验确定。

4.1.2提成：根据销售额及完成情况计算。

4.1.3奖金：根据年度绩效考核结果发放。

4.2绩效考核

4.2.1考核指标：销售业绩、客户满意度、市场拓展成果等。

4.2.2考核方式：定期考核，年度综合评估。

4.3福利待遇

4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

4.3.3带薪年假：根据国家规定及公司政策执行。

5.培训与发展

5.1培训内容

5.1.1家居建材产品知识培训。

5.1.2市场营销技巧培训。

5.1.3客户服务技巧培训。

5.2培训方式

5.2.1内部培训：由公司安排的专业培训课程。

5.2.2外部培训：推荐参加行业内的专业培训。

5.3发展规划

5.3.1提供晋升机会，鼓励员工发展。

5.3.2建立完善的培训体系，提升员工综合素质。

5.3.3定期评估员工发展情况，调整发展规划。