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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度医院院长医院医疗资源整合聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.聘用方与受聘方信息

2.1聘用方基本信息

2.2受聘方基本信息

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职位职责

3.3工作内容

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

6.医疗资源整合

6.1整合目标

6.2整合方案

6.3整合进度

7.职业道德与必威体育官网网址

7.1职业道德要求

7.2必威体育官网网址义务

8.绩效考核与评估

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核周期

8.3评估结果与应用

9.试用期与转正

9.1试用期期限

9.2转正条件

10.培训与进修

10.1培训内容

10.2进修政策

11.离职与解聘

11.1离职条件

11.2解聘条件

11.3离职手续

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：双方在合同上签字（或盖章）后，经双方代表确认无误，合同即刻生效。

1.3合同期限：本合同自生效之日起至2024年12月31日止。

2.聘用方与受聘方信息

2.1聘用方基本信息：甲方（医院名称），地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。

2.2受聘方基本信息：乙方（受聘人姓名），地址：[地址]，身份证号码：[身份证号码]。

3.职位与职责

3.1职位名称：乙方在本合同期间担任甲方医院的院长职务。

3.2职位职责：

3.2.1负责医院的整体规划、组织领导、经营管理；

3.2.2制定医院发展规划和年度工作计划；

3.2.3确保医疗质量和医疗服务水平；

3.2.4管理医院人力资源，提升员工素质；

3.2.5负责医院与其他机构的合作与协调。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点：乙方应在甲方医院指定的办公地点工作。

4.2工作时间：乙方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成。

5.2薪酬支付方式：乙方的薪酬按月支付，具体金额由甲方根据乙方的工作表现和医院财务状况确定。

5.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

6.医疗资源整合

6.1整合目标：乙方负责推动医院医疗资源的优化配置，提高医疗服务效率和质量。

6.2整合方案：乙方应制定详细的医疗资源整合方案，经甲方批准后实施。

6.3整合进度：乙方应在合同生效后六个月内完成医疗资源整合方案的制定，并在一年内完成整合任务。

7.职业道德与必威体育官网网址

7.1职业道德要求：乙方应遵守国家法律法规、行业规范和医院规章制度，维护医院形象和声誉。

7.2必威体育官网网址义务：乙方对本合同内容以及在工作中知悉的甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.绩效考核与评估

8.1绩效考核标准：乙方的绩效考核标准包括工作业绩、领导能力、团队协作、创新能力和职业道德等方面。

8.2绩效考核周期：绩效考核每年进行一次，具体时间由甲方确定。

8.3评估结果与应用：绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升和奖惩的依据。

9.试用期与转正

9.1试用期期限：乙方试用期自合同生效之日起计算，期限为六个月。

9.2转正条件：在试用期内，乙方如无重大过失，经考核合格，甲方将予以转正。

10.培训与进修

10.1培训内容：乙方应参加甲方组织的各类培训，提升自身业务能力和管理水平。

10.2进修政策：乙方根据医院发展需要，可申请参加进修学习，进修期间待遇由双方协商确定。

11.离职与解聘

11.1离职条件：乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。

11.2.1乙方严重违反医院规章制度；

11.2.2乙方在工作中出现重大失误，造成严重后果；

11.2.3乙方有违法、违纪行为；

11.2.4乙方因健康原因无法履行职务。

11.3离职手续：乙方离职时，应完成工作交接，并办理相关手续。

12.争议解决

12.