2025年度教育机构心理咨询师劳动合同标准范本3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度教育机构心理咨询师劳动合同标准范本

合同目录

第一章合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止日期

1.6合同主体

1.7合同目的

1.8合同性质

1.9合同份数

1.10合同附件

第二章合同期限

2.1合同试用期

2.2合同正式期限

2.3合同续签条件

2.4合同终止条件

2.5合同解除条件

第三章工作内容

3.1岗位职责

3.2工作范围

3.3工作时间

3.4工作地点

3.5工作量

3.6工作成果

第四章工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金制度

4.3加班费

4.4津补贴

4.5工资支付方式

4.6工资调整

第五章社会保险及福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3休假制度

5.4节假日安排

5.5其他福利

第六章劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

6.3工作环境

6.4安全生产

6.5健康检查

第七章违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

7.4违约处理

第八章必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址期限

8.4违约责任

第九章合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

第十章争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

10.4争议解决费用

第十一章其他

11.1合同附件

11.2合同变更

11.3合同解除

11.4合同终止

11.5合同生效

第十二章合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

第十三章合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：工作职责及考核标准

13.3附件三：必威体育官网网址协议

13.4附件四：社会保险及福利明细表

13.5附件五：合同解除及赔偿协议

合同编号_________

第一章合同概述

1.1合同名称：2025年度教育机构心理咨询师劳动合同

1.2合同编号：_______

1.3合同签订日期：_______

1.4合同生效日期：_______

1.5合同终止日期：_______

1.6合同主体：

甲方：[教育机构名称]

乙方：[咨询师姓名]

1.7合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系。

1.8合同性质：劳动合同

1.9合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。

1.10合同附件：

附件一：岗位说明书

附件二：工作职责及考核标准

附件三：必威体育官网网址协议

附件四：社会保险及福利明细表

附件五：合同解除及赔偿协议

第二章合同期限

2.1合同试用期：_______

2.2合同正式期限：_______

2.3合同续签条件：根据工作表现和双方协商结果决定。

2.4合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、符合法定解除条件。

2.5合同解除条件：甲方或乙方提出解除合同并符合法定解除条件。

第三章工作内容

3.1岗位职责：提供心理咨询服务，包括但不限于心理测评、心理辅导、心理治疗等。

3.2工作范围：[具体工作范围描述]

3.3工作时间：_______

3.4工作地点：[具体工作地点描述]

3.5工作量：[具体工作量描述]

3.6工作成果：[具体工作成果描述]

第四章工资待遇

4.1基本工资：_______

4.2奖金制度：[具体奖金制度描述]

4.3加班费：[具体加班费计算方式]

4.4津补贴：[具体津补贴种类及标准]

4.5工资支付方式：每月_______日前支付上月工资。

4.6工资调整：根据国家规定和公司制度进行工资调整。

第五章社会保险及福利

5.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

5.3休假制度：[具体休假制度描述]

5.4节假日安排：按照国家法定节假日安排。

5.5其他福利：[具体其他福利描述]

第六章劳动保护与职业健康

6.1劳动保护：甲方提供符合国家规定的劳动保护措施。

6.2职业健康：甲方负责乙方职业健康检查，确保乙方工作环境安全。

6.3工作环境：[具体工作环境描述]

6.4安全生产：[具体安全生产措施]

6.5健康检查：[具体健康检查制度]

第七章违约责任

（1）乙方未按合同约定履行工作职责；

（2）甲方未按合同约定支付工资；

（3）任何一方违反必威体育官网网址协议；

（4）