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职工劳动防护用品发放、使用管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放、使用和管理，保障职工在工作中的人身安全与健康，提高劳动保护水平。通过建立完善的劳动防护用品管理制度，确保职工正确使用防护用品，降低事故发生率，促进企业安全生产。

(2)本制度适用于公司全体职工，包括管理人员、技术人员、生产工人等，涉及所有可能接触到有害因素的工作岗位。公司应严格按照国家有关劳动防护用品的法律法规和政策要求，结合本公司的实际情况，制定具体的管理措施。

(3)公司应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、验收、发放、回收、报废等全过程的管理工作。同时，应建立健全劳动防护用品的使用、维护和保养制度，定期对职工进行劳动防护用品使用培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

二、劳动防护用品的发放和管理

(1)劳动防护用品的发放应遵循“按需发放、按岗分配、按量管理”的原则，确保每位职工根据工作岗位的需要配备相应的防护用品。发放前需对职工进行岗位风险分析，明确防护用品的类别和数量。

(2)公司应建立劳动防护用品的采购、验收、入库、出库、报废等管理制度，确保防护用品的质量符合国家标准。采购过程中应选择具有合法资质的供应商，验收时需核对产品规格、数量和质量。

(3)劳动防护用品的发放由人力资源部门负责，按照公司规定的时间节点，结合职工岗位需求进行发放。职工领取防护用品时应进行登记，并签字确认。同时，对职工进行使用前检查，确保防护用品完好无损。

三、劳动防护用品的使用要求

(1)职工在使用劳动防护用品时，必须严格遵守以下要求：首先，正确佩戴防护用品，确保防护用品的穿戴符合规定，如安全帽必须戴紧，防护眼镜应与面部贴合，呼吸器需保持气密性。据统计，正确佩戴防护用品可以减少50%以上的职业伤害风险。

案例：某公司一位电工在更换设备时，未正确佩戴绝缘手套，导致触电事故。事故发生后，公司对全体职工进行了安全教育，并强化了劳动防护用品的正确使用规范。

(2)劳动防护用品的维护和保养同样重要。职工应定期检查防护用品的完好性，发现破损、磨损等情况应及时更换。例如，防尘口罩在使用后应及时清洁，防护服应避免与尖锐物品接触，以防破损。

案例：某建筑工地发生一起高处坠落事故，原因竟是施工人员未按规范穿戴安全带。事后，公司加强了对安全带等防护用品的检查力度，并对职工进行了专项培训。

(3)公司应定期组织职工进行劳动防护用品使用培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。培训内容应包括防护用品的种类、功能、正确使用方法、维护保养知识等。根据相关数据显示，经过培训的职工在使用防护用品时的正确率提高了30%。

案例：某化工企业对全体职工进行了呼吸防护用品使用培训，培训后，职工在遇到有害气体泄漏时，能够迅速正确地佩戴防护用品，有效降低了职业病的发病率。

四、监督检查与奖惩

(1)公司设立劳动防护用品监督检查小组，负责对劳动防护用品的发放、使用、维护保养等情况进行定期和不定期的检查。监督检查小组应具备相关专业知识和技能，能够准确评估防护用品的使用效果。

(2)对于违反劳动防护用品使用规定的职工，公司应采取相应的奖惩措施。对违反规定的职工进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。同时，对表现突出的职工给予表彰和奖励，鼓励职工积极参与劳动防护用品的使用和管理。

(3)公司应将劳动防护用品的使用情况纳入安全生产考核体系，将检查结果与职工的绩效考核、评优评先等挂钩。通过建立健全的监督检查与奖惩机制，确保劳动防护用品管理制度的有效执行，从而提高企业的安全生产水平。