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单位劳动纪律管理规章制度

单位劳动纪律管理规章制度1

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员

工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违

者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚

50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次

罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：

00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早

、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工

处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须

经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查

实即处以2005・00元人次的罚款，情节较严重的处以500元以

上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关

处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三

日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工

资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞处

理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序

不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除

负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开

除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作

秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥

应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予

扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，

从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情

节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或

在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作

出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理:

（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证

（出门证需注明出厂时间和回时间同时门卫室要做好登记）。

无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处

理。

2（）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不

合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作

业。

3（）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定

方式、区域停放，乱停放的。

4（）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。

工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。

5（）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。

6（）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,

造成生产混乱的。

7（）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，

影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门

等