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公司人员工作手册5匾

2022年公司人员工作手册称1

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二，按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下

班考勤纪录制度，员工应自沉遵守上下得时间，不得迟到、早退和驴工。退到

或早退超过半小时无合理焕杰者，按旷工半天处理。

三、因工作原困不能按时打卡者，本人号明原因，经领导警署意见后，报考勤

管理人员处备查。

四，加班

1、殉困工作需要，晚上下得后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超

时工作的不视为加班);法定节假日加班的，入实际工作天数计加班天数。加班

人员需境写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加得可以补候。不能用补息抵销靖拔、事假和旷工，困公差占用休息时间的

不安排补体。不提出补体的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定

为量元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勒时，必须严格懂行请假手续，拉前填写请假条，请假条需

EE

况不能提前请候的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处

理-

2、全年病候累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟

到、早温累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工紧计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称

4、旷工或者假期满后无正当理由秆期不娄连续超过15天，或一年内旷工累计

超过30天的，参照有关规定也以酬退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半

年的，其超过的时间岗位妾贴按60%发给;一个月，事假时计超过?天不足10

天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或辽工超过2天的，当月岗位妾贴

发。

六，本制度从发布之日起执行。

2022年公司人员工作手册箱2

一、销售员岗位职责

1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、扣练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追附、兰房，签约直至售后服务等的一条龙服

5、如有里问应及时疝主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让

每个销售人员分享-

6、等日认真填写客户登记喜，工作日报玫，每周认真壤写周报吉，每周一前上

交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

了、在业余的时间充分学习销售理论和有基知识，接受公司的定期考核。

8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开撕新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在

会议上与其他销售人员进行讨论。

10，销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9:00之前交，过时不候