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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度通用个体诊所医生劳动合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）
1.2乙方（劳动者）
1.3诊所简介
第二条：合同期限
2.1劳动合同期限
2.2试用期
第三条：工作内容
3.1乙方的工作岗位
3.2工作职责
第四条：工作时间
4.1正常工作时间
4.2休息日安排
4.3加班规定
第五条：劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他补贴
第六条：社会保险和福利待遇
6.1社会保险
6.2商业保险
6.3医疗福利
6.4年假福利
第七条：培训和继续教育
7.1甲方提供的培训机会
7.2乙方参加培训的规定
第八条：必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
第九条：合同解除和终止
9.1甲方解除合同的情形
9.2乙方解除合同的情形
9.3合同终止的情形
第十条：违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
第十一条：争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
第十二条：其他约定
12.1通知与送达
12.2合同修改和补充
12.3法律适用
12.4争议解释
第十三条：附件
13.1诊所规章制度
13.2职位说明书
第十四条：合同签署
14.1甲方代表签字
14.2乙方签字
14.3签订日期
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）：指的是通用个体诊所，依法成立的医疗机构，具有独立法人资格，营业执照注册号为……，地址为……。
1.2乙方（劳动者）：指的是甲方聘用的医生，姓名……，身份证号码……，资格证书编号……。
1.3诊所简介：诊所成立于……年，是一家以提供基本医疗服务为主的个体诊所，诊疗科目包括……。
第二条：合同期限
2.1劳动合同期限：本劳动合同期限为……年，自……起至……日止。
2.2试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有……个月的试用期。
第三条：工作内容
3.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方的执业医生，负责提供医疗服务，包括但不限于看诊、开具处方、病历记录、医学咨询等。
3.2工作职责：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保证医疗服务质量，维护甲方的名誉和利益。
第四条：工作时间
4.1正常工作时间：乙方每周工作时间共计……小时，具体工作时间按照甲方的排班表执行。
4.2休息日安排：乙方每周享有……天休息日，休息日安排按照甲方的规定执行。
4.3加班规定：乙方加班需提前向甲方申请，甲方根据实际情况予以批准。加班工资按照甲方的规定支付。
第五条：劳动报酬
5.1基本工资：乙方的基本工资为每月……元。
5.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的规定支付。
5.3其他补贴：乙方根据甲方的规定享受其他补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
第六条：社会保险和福利待遇
6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2商业保险：甲方为乙方购买……万元的商业意外保险。
6.3医疗福利：乙方享有……次/年的免费体检机会。
6.4年假福利：乙方每年享有……天的带薪年假。
第七条：培训和继续教育
7.1甲方提供的培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。
7.2乙方参加培训的规定：乙方应积极参与甲方组织的培训活动，如有需要，乙方应按照甲方的要求参加外部培训。
第八条：必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起计算，至必威体育官网网址信息公开或不再需要必威体育官网网址为止。
8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九条：合同解除和终止
9.1甲方解除合同的情形：甲方解除劳动合同的，应提前……日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
9.2乙方解除合同的情形：乙方提前……日书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前……日通知甲方，可以解除劳动合同。
9.3合同终止的情形：劳动合同期满、双方协商一致解除、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等，劳动合同即行终止。
第十条：违约责任
10.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
10.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十一条：争议解决
11.1协商解决：双方发生争议的，应通过友好协商解决。
11.
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