人员劳动合同范本5篇.docx

人员劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3.试用期满后，经甲方考核，本合同约定工资报酬的，按本合同约定执行；本合同约定试用期工资报酬的，试用期满后的工资报酬按不低于试用期工资报酬的原则，由甲方根据乙方的工作表现、能力、岗位等因素确定。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________工作。

2.乙方的工作地点为甲方的住所或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间由甲方根据乙方所在岗位的工作性质和要求确定。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方试用期的工资报酬为每月_________元。试用期满后，乙方在甲方每月的工资报酬为_________元。具体报酬根据乙方的工作表现、能力、岗位等因素确定。

2.甲方以货币形式按月支付乙方工资报酬，于每月的最后一个工作日支付。支付形式为银行转账或现金。具体支付方式由甲方根据乙方所在岗位的工作性质和要求确定。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金。试用期满后，经考核符合录用条件的，甲方应及时给予乙方正式聘用。

4.甲方根据乙方的工作表现、能力、岗位等因素，可调整乙方的工资报酬。具体调整办法和程序由甲方制定并执行。乙方对调整后的工资报酬如有异议，可在收到调整后工资报酬后的五个工作日内向甲方提出书面异议，甲方在收到异议后五个工作日内予以回复。

5.乙方在合同期内因违法或违规行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。赔偿金额可根据损失情况由双方协商确定。协商不成的，可通过法律途径解决。

6.乙方在合同期内因工伤或职业病等原因需要停工治疗的，甲方应按国家和地方有关规定给予乙方相应的医疗期和工资待遇。具体待遇根据乙方所在岗位的工作性质和要求确定。医疗期满或痊愈后，乙方应继续履行本合同。若因工伤或职业病等原因导致乙方无法继续从事原工作的，甲方应根据实际情况为乙方调整工作岗位或协商解除本合同。

7.乙方在合同期内因个人原因提出辞职的，应提前三十天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。如未提前通知或未办理离职手续的，甲方有权拒绝乙方的辞职申请。在办理离职手续时，乙方应归还所有属于甲方的财物和文件等物品。若因乙方未归还物品等原因导致甲方产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.乙方在合同期内因违反甲方规章制度或法律法规等原因被辞退的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。但甲方应给予乙方相应的遣散费或安置费等其他合理补偿。具体补偿办法和程序由甲方制定并执行。被辞退的乙方应在收到辞退通知后的五个工作日内办理离职手续并归还所有属于甲方的财物和文件等物品。若因乙方未归还物品等原因导致甲方产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

9.乙方在合同期内因不可抗力或其他非人为因素导致无法继续履行本合同的，双方应协商解决方案。若协商不成的，本合同可提前终止并不涉及双方的经济补偿问题。但乙方应在收到不可抗力或其他非人为因素发生后的五个工作日内书面通知甲方并办理相关离职手续。若因乙方未通知或未办理离职手续等原因导致甲方产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

10.乙方在合同期内应严格遵守甲方的各项规章制度和法律法规等规定，并服从甲方的合理工作安排和调度。如有违反规定的行为发生，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚或解除本合同并不支付经济补偿金等处理措施。但甲方应确保处罚措施合法合规且符合合同约定和法律法规等规定的要求下执行；同时应给予被处罚的乙方相应的申诉机会和途径以保障其合法权益不受损害；此外还应建立健全内部监督机制以防止滥用处罚权力的情况发生；最后要依法承担因处罚不当给被处罚的乙方