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劳务员专业管理实务-劳务员《专业管理实务》押题密卷3

单选题（共60题，共60分）

(1.)工伤认定的主体不包括()。

A.职工工友

B.职工所在单位

C.职工或者其直系亲属（江南博哥）

D.职工所在单位的工会组织

正确答案：A

参考解析：工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。

(2.)按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少()名专职安全员。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案：B

参考解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。

(3.)对于工伤保险，以下说法正确的是()。

A.由国家强制实行

B.由用人单位自愿参加

C.不会促进安全生产

D.不会减轻用人单位负担

正确答案：A

参考解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

(4.)根据《资质管理规定》劳务企业可以申请()。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

正确答案：B

参考解析：第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。

(5.)建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供()。

A.建筑业企业资质证书

B.注册执业人员的注册执业证书

C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件

D.作业人员的社会保险情况

正确答案：D

参考解析：建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。

(6.)某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

正确答案：B

参考解析：全部作业工日=[（月平均人数—非生产人数）×（日历天数—公休天数）]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。

(7.)下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是()。

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明

正确答案：B

参考解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

(8.)劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。

A.行政监督

B.保障

C.保证

D.法律

正确答案：A

参考解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。

(9.)下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形()。

A.依照企业破产法规定进行整改的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑

D.企业转产、重大技术革新

正确答案：C

参考解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(10.)分包单位施工过程中出现问题要立即上报()，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A.分包单位负责人

B.总包相关人员

C.质检员

D.班组长

正确答案：B

参考解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

(11.)项目部安全教育由()组织实施。

A.安全员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

正确答案：B

参考解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务