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矛盾纠纷排查排查登记表

一、矛盾纠纷基本信息

(1)矛盾纠纷基本信息方面，首先需要对矛盾纠纷的性质进行准确界定。根据我国相关法律法规，矛盾纠纷主要分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷三大类。以民事纠纷为例，近年来，随着经济社会的发展，民事纠纷的数量呈现出逐年上升的趋势。据统计，2020年全国民事纠纷案件总量达到1000万件，同比增长5%。其中，合同纠纷、侵权纠纷和婚姻家庭纠纷是民事纠纷的主要类型。例如，在某市某区人民法院审理的一起合同纠纷案件中，原告因被告未能按约定履行合同，导致其经济损失，遂提起诉讼。

(2)在矛盾纠纷的基本信息中，还需要详细记录纠纷的起因、过程和现状。纠纷起因通常包括合同违约、侵权行为、邻里纠纷、劳动争议等。以邻里纠纷为例，近年来，随着城市化进程的加快，邻里纠纷案件逐渐增多。这些纠纷往往源于房屋租赁、噪音扰民、公共设施使用等问题。例如，在某小区，因小区内一居民装修产生的噪音扰民问题，导致邻里关系紧张，甚至引发肢体冲突。该纠纷经过调解后，双方达成和解，但类似的纠纷仍时有发生。

(3)矛盾纠纷的基本信息还包括当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、住址等。这些信息对于了解纠纷背景、分析纠纷原因、确定责任主体具有重要意义。在实际操作中，调解员或法官会根据当事人的基本情况，制定相应的调解方案或判决。例如，在某起因房屋租赁纠纷引起的诉讼中，被告为一名退休老人，因房屋租赁合同纠纷与原告产生纠纷。法院在审理过程中，考虑到被告的年龄和身体状况，判决双方重新协商租赁事宜，以维护双方的合法权益。

二、矛盾纠纷发生经过

(1)矛盾纠纷的发生经过通常涉及多个阶段。以一起因土地征用引发的纠纷为例，纠纷的起因是当地政府为了推进基础设施建设，决定征用村民的土地。在征用过程中，由于补偿标准、安置方案等问题，村民与政府之间产生了分歧。据调查，此类纠纷在征用过程中最为常见，据统计，全国每年因土地征用引发的纠纷案件超过10万件。在案例中，某村村民因不满政府补偿方案，集体上访，最终通过法律途径获得了合理的补偿。

(2)矛盾纠纷的经过往往伴随着双方的沟通和协商。在劳动争议纠纷中，员工与企业之间的矛盾往往源于工资待遇、劳动条件、工作环境等方面。例如，某电子厂因生产任务繁重，要求员工加班，但未支付加班费。员工不满，集体向劳动监察部门投诉。在监察部门的介入下，双方进行了多次协商，最终企业同意支付加班费，并改善了劳动条件。

(3)矛盾纠纷的解决过程可能涉及调解、仲裁、诉讼等多个环节。以一起因产品质量引发的消费纠纷为例，消费者购买了一款手机，使用过程中发现存在质量问题。消费者首先尝试与商家协商解决，但商家拒绝承担责任。消费者随后向消费者协会投诉，协会组织双方进行调解。在调解无效的情况下，消费者向法院提起诉讼。最终，法院判决商家承担赔偿责任，并赔偿消费者损失。这一案例反映了矛盾纠纷解决过程中的复杂性和多样性。

三、矛盾纠纷当事人信息

(1)在矛盾纠纷当事人信息中，首先需要记录当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、住址等。例如，在一场因房产纠纷引发的诉讼中，原告为一名中年男性，从事IT行业，住址位于某城市。被告为一名女性，年龄稍长，退休前为教师，住址同样在同一个城市。双方因房产继承问题产生纠纷，案件涉及房产价值数百万元。

(2)矛盾纠纷当事人的信息还包括与纠纷相关的背景资料。如某起因交通事故引发的纠纷，原告为一名年轻女性，是一名学生，事发时正骑自行车上学。被告为一名中年男性，驾驶小型客车。事故发生后，原告受伤，车辆损坏。被告在事故中承担主要责任。了解当事人的背景有助于分析纠纷的原因和性质。

(3)此外，记录当事人的联系方式也是重要的信息之一。如在一起因合同纠纷的诉讼中，原告为一家小企业负责人，被告为一家大型企业的法定代表人。双方因合同履行问题产生纠纷，原告通过律师与被告的企业进行沟通。了解当事人的联系方式有助于在纠纷解决过程中保持有效沟通，促进案件的顺利进行。在案例中，双方通过电话、电子邮件等多种方式保持联系，最终在法院调解下达成和解。