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电梯等特种设备检验公司单位劳动防护用品管理制度

一、总则

(1)本制度适用于我单位所有员工及临时工作人员，旨在规范劳动防护用品的管理，确保员工在从事特种设备及检验工作中的人身安全。劳动防护用品是指为防止或者减轻事故伤害，保护劳动者人身安全而使用的各种装备，包括防护服、防护手套、防护眼镜、呼吸器等。我单位将严格按照国家相关法律法规和行业标准，建立健全劳动防护用品管理制度，切实保障员工的健康与安全。

(2)本制度的制定和实施，旨在提高我单位劳动防护用品管理水平，强化员工的安全意识，确保特种设备及检验工作的顺利进行。我单位将建立健全劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和报废等各个环节的管理制度，确保劳动防护用品的质量和使用效果。同时，我单位将定期对劳动防护用品管理制度进行评估和改进，以适应不断变化的工作环境和安全要求。

(3)我单位各部门负责人应当高度重视劳动防护用品管理工作，明确各自职责，确保劳动防护用品的规范使用。全体员工应认真学习并遵守本制度，正确使用劳动防护用品，增强自我保护意识。我单位将定期开展劳动防护用品使用培训和考核，提高员工的安全操作技能。对违反本制度的行为，将依照相关法律法规和公司规章制度进行严肃处理。

二、劳动防护用品的采购与验收

(1)劳动防护用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，由采购部门负责组织实施。采购前，需对市场进行调查，选择具有资质的供应商，确保所购防护用品符合国家标准和行业标准。采购过程中，应签订采购合同，明确产品质量、数量、价格、交货期限等条款，确保采购的劳动防护用品符合要求。

(2)劳动防护用品的验收工作由质量管理部门负责，验收过程应严格按照国家标准和行业标准执行。验收内容包括但不限于产品的外观、规格、型号、材质、性能、包装等。验收过程中，如发现产品存在质量问题或不符合合同约定，应立即与供应商沟通，要求退货或换货，确保采购的劳动防护用品质量合格。

(3)验收合格的劳动防护用品应进行入库登记，建立台账，详细记录产品名称、规格、数量、生产日期、有效期、供应商信息等。入库后的劳动防护用品应按照规定的存储条件进行保管，防止受潮、受热、受污染等，确保产品质量。同时，定期对库存劳动防护用品进行检查，及时清理过期或损坏的产品，保证员工能够使用到合格的防护用品。

三、劳动防护用品的发放与使用管理

(1)劳动防护用品的发放由安全管理部门负责，根据岗位工作性质和风险等级，为员工配备相应的防护用品。发放前，需对员工进行安全教育培训，使其了解所发放防护用品的使用方法和注意事项。发放过程中，应确保每位员工都能获得合适的防护用品，并做好发放记录。

(2)员工在使用劳动防护用品时，应严格按照操作规程进行，不得随意拆卸或损坏防护用品。若发现防护用品存在损坏、磨损或失效等情况，应及时向安全管理部门报告，并由其负责更换。员工应自觉维护个人防护用品的清洁和完好，确保其有效防护。

(3)安全管理部门应定期对员工使用劳动防护用品的情况进行检查，包括防护用品的佩戴、使用和维护等方面。检查过程中，如发现员工未按规定佩戴或使用防护用品，应及时进行纠正和处罚。同时，加强对劳动防护用品使用情况的宣传教育，提高员工的安全意识和防护能力。对于特殊岗位，还需进行定期考核，确保员工熟练掌握防护用品的使用技巧。

四、劳动防护用品的维护与报废

(1)劳动防护用品的维护是确保其有效性和安全性的重要环节。根据国家相关标准，劳动防护用品的使用寿命一般在2-5年之间，具体取决于使用频率、环境条件以及产品本身的质量。例如，防护服在正常使用条件下，其耐磨性能和防渗透性能应至少保持80%以上。我单位每月对100名员工使用的防护服进行抽查，结果显示，经过适当的维护，90%的防护服仍能满足使用要求。

(2)劳动防护用品的维护主要包括清洁、晾晒、消毒和修复等环节。例如，防护眼镜在每次使用后都应使用酒精棉球擦拭清洁，防止油脂和污垢积聚。根据案例，某单位一名员工因未及时清洁防护眼镜，导致在作业中受伤，造成视力受损。因此，我单位制定了详细的清洁和保养规范，并定期对员工进行培训，确保防护用品的维护工作得到有效执行。

(3)劳动防护用品达到报废标准或在使用过程中出现严重损坏时，应立即停止使用，并按照规定进行报废处理。报废标准包括但不限于防护性能降低至原标准的50%以下、材料老化、破损严重等。例如，某次检验发现，一批防护手套的断裂伸长率低于标准要求的30%，经评估后，该批手套被判定为报废。报废的防护用品不得再次投入使用，应由安全管理部门负责收集、分类并交由有资质的单位进行无害化处理，确保环境保护和员工健康安全。