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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业员工心理健康教育培训合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.培训目标

2.1提高员工心理健康意识

2.2增强员工心理抗压能力

2.3促进员工个人成长与发展

3.培训内容

3.1心理健康基础知识

3.2心理压力管理与调适

3.3情绪管理与心理韧性

3.4团队沟通与协作技巧

4.培训方式

4.1线上培训

4.2线下培训

4.3现场实操与案例分析

5.培训师资

5.1师资队伍组成

5.2师资资质与经验

5.3师资培训与考核

6.培训时间安排

6.1培训课程设置

6.2培训时间表

6.3培训地点安排

7.培训费用

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.培训效果评估

8.1评估指标与方法

8.2评估时间安排

8.3评估结果运用

9.合同履行与监督

9.1双方责任与义务

9.2合同履行监督机制

9.3合同违约责任

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同附件

12.1培训课程大纲

12.2培训师资介绍

12.3培训场地与设施说明

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2法律适用与管辖

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：企业

乙方：心理健康教育培训机构

1.2合同签订日期：2024年X月X日

1.3合同有效期：自2024年X月X日起至2024年X月X日止

2.培训目标

2.1提高员工心理健康意识

通过培训，使员工认识到心理健康的重要性，了解心理健康对个人工作与生活的影响。

2.2增强员工心理抗压能力

教授员工应对工作与生活压力的方法，提高心理韧性，增强心理抗压能力。

2.3促进员工个人成长与发展

通过培训，帮助员工发现自我潜能，提升个人综合素质，实现个人成长与发展。

3.培训内容

3.1心理健康基础知识

介绍心理健康的定义、心理发展规律、心理健康标准等内容。

3.2心理压力管理与调适

讲解心理压力产生的原因、影响以及应对策略，教授压力管理技巧。

3.3情绪管理与心理韧性

培养员工情绪管理能力，提高心理韧性，应对各种生活和工作挑战。

3.4团队沟通与协作技巧

提升员工在团队中的沟通与协作能力，增强团队凝聚力。

4.培训方式

4.1线上培训

采用线上直播、录播等形式，方便员工随时随地学习。

4.2线下培训

组织线下培训班，面对面进行授课，提高培训效果。

4.3现场实操与案例分析

设置实操环节，结合实际案例，加深员工对培训内容的理解。

5.培训师资

5.1师资队伍组成

由具备心理学专业背景、丰富实践经验的心理咨询师、讲师组成。

5.2师资资质与经验

师资应具备国家心理咨询师证书、相关培训经验，并经过甲方审核。

5.3师资培训与考核

乙方对师资进行定期培训，确保师资水平符合合同要求。

6.培训时间安排

6.1培训课程设置

根据甲方需求，制定培训课程表，包括课程名称、授课时间、授课地点等。

6.2培训时间表

培训时间为每周一至周五，共计X天，具体时间根据课程安排进行调整。

6.3培训地点安排

甲方指定培训地点，乙方负责场地布置与设施保障。

7.培训费用

7.1培训费用总额：人民币万元整。

7.2费用支付方式

甲方在合同签订后X个工作日内支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后X个工作日内支付。

7.3费用支付时间

甲方应按照约定的支付时间支付培训费用，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付逾期利息。

8.培训效果评估

8.1评估指标与方法

评估指标包括员工满意度、心理压力减轻程度、个人成长与进步等。评估方法包括问卷调查、心理测试、员工访谈等。

8.2评估时间安排

评估在培训结束后一个月内进行，确保员工有足够的时间消化吸收培训内容。

8.3评估结果运用

9.合同履行与监督

9.1双方责任与义务

甲方负责提供培训所需的场地、设施和必要的协助，确保培训顺利进行。乙方负责培训内容的策划、实施和效果评估。

9.2合同履行监督机制

甲方设立监督小组，负责对乙方培训过程进行监督，包括师资配备、培训质量、费