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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度学校教职工福利待遇与聘用合同

本合同目录一览

1.1教职工福利待遇概述

1.2福利待遇种类

1.2.1节假日福利

1.2.2婚丧嫁娶福利

1.2.3生育福利

1.2.4退休福利

1.2.5其他福利

2.1教职工聘用合同期限

2.2教职工岗位职责

2.3教职工工作时间和休息休假

2.3.1工作时间

2.3.2休息日和节假日

2.3.3休息休假制度

3.1教职工薪酬结构

3.2教职工薪酬发放

3.3教职工薪酬调整

4.1教职工社会保险

4.2教职工住房公积金

5.1教职工考核制度

5.2教职工考核内容

5.3教职工考核结果运用

6.1教职工培训与发展

6.2培训内容与方式

6.3培训考核与评价

7.1教职工奖惩制度

7.2教职工奖励条件与标准

7.3教职工处罚条件与标准

8.1教职工离职与解聘

8.2离职手续与待遇

8.3解聘条件与程序

9.1教职工必威体育官网网址义务

9.2教职工知识产权归属

10.1教职工劳动合同解除与终止

10.2教职工劳动合同解除条件

10.3教职工劳动合同终止条件

11.1教职工合同争议解决

11.2争议解决方式

11.3争议解决程序

12.1教职工合同生效与变更

12.2合同生效条件

12.3合同变更程序

13.1合同附件

13.2合同附件内容

14.1合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.1教职工福利待遇概述

1.2福利待遇种类

1.2.1节假日福利

教职工享有国家法定节假日放假，并按照国家规定享受相应的加班费。

1.2.2婚丧嫁娶福利

教职工结婚、生育、丧事等，学校提供一定的经济补助。

1.2.3生育福利

女教职工生育期间，享有国家规定的产假，产假期间工资照发。

1.2.4退休福利

教职工退休后，按照国家规定享受退休金和医疗保障。

1.2.5其他福利

包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

2.1教职工聘用合同期限

2.2教职工岗位职责

2.3教职工工作时间和休息休假

2.3.1工作时间

教职工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.3.2休息日和节假日

教职工享有每周至少一天的休息日，国家法定节假日按规定放假。

2.3.3休息休假制度

学校根据工作需要，合理安排教职工休息休假，确保教职工身心健康。

3.1教职工薪酬结构

3.2教职工薪酬发放

3.3教职工薪酬调整

3.1教职工薪酬结构

教职工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2教职工薪酬发放

薪酬按月发放，不得拖欠。

3.3教职工薪酬调整

薪酬调整按照国家政策、学校规定和教职工个人表现进行。

4.1教职工社会保险

4.2教职工住房公积金

4.1教职工社会保险

学校为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2教职工住房公积金

学校按照国家规定，为教职工缴纳住房公积金。

5.1教职工考核制度

5.2教职工考核内容

5.3教职工考核结果运用

5.1教职工考核制度

学校建立科学合理的考核制度，对教职工进行年度考核。

5.2教职工考核内容

考核内容包括但不限于教育教学、科研、管理等方面。

5.3教职工考核结果运用

考核结果作为教职工评优评先、晋升职称、薪酬调整的重要依据。

6.1教职工培训与发展

6.2培训内容与方式

6.3培训考核与评价

6.1教职工培训与发展

学校鼓励教职工参加各类培训，提高自身素质。

6.2培训内容与方式

培训内容包括但不限于教育教学、科研、管理等方面，采用线上线下相结合的方式进行。

6.3培训考核与评价

培训考核采用考试、论文、实践操作等方式，对培训效果进行评价。

8.1教职工离职与解聘

8.1.1离职条件

教职工因个人原因离职，应当提前一个月向学校提出书面申请。

8.1.2解聘条件

学校因教职工严重违反工作纪律、工作失职或因学校工作需要调整人员时，可以解聘教职工。

8.1.3离职手续与待遇

教职工离职时，需办理相关手续，并按照国家及学校规定享受相应的离职待遇。

8.2教职工合同解除与终止

8.2.1合同解除条件

教职工有下列情形之一的，学校可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反工作纪律或学校规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

8.2.2合同终止条件

有下列情形之一的，合同终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2