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用人单位解除(终止)劳动合同证明书5篇

篇1

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXX年XX月XX日发生工伤事故，经抢救无效，于XXXX年XX月XX日死亡。根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，该职工已不符合在我单位继续工作的条件，我单位已依法与其家属达成一致意见，并签订了工伤事故赔偿协议。

现我单位正式出具此解除(终止)劳动合同证明书，以证明该职工与我单位之间已不存在劳动关系。同时，我单位也将为职工家属提供必要的支持和协助，确保职工权益得到妥善保障。

特此证明。

（注：本证明书仅用于证明职工与单位之间劳动关系的解除(终止)，并不涉及其他法律纠纷。）

XXXX年XX月XX日

附件：工伤事故赔偿协议

甲方：XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系本单位职工。

乙方：XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系职工家属。

鉴于甲方于XXXX年XX月XX日发生工伤事故，经抢救无效，于XXXX年XX月XX日死亡。根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，甲、乙双方经友好协商，达成以下赔偿协议：

一、甲方同意赔偿乙方因职工死亡所产生的各项费用，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体赔偿金额及支付方式如下：

1.丧葬补助金：人民币XX元，于本协议签订后XX个工作日内支付。

2.供养亲属抚恤金：人民币XX元/月，自职工死亡之日起至乙方完全丧失劳动能力或死亡时止。

3.一次性工亡补助金：人民币XX元，于本协议签订后XX个工作日内支付。

二、乙方同意放弃其他与职工死亡有关的法律主张和权利主张，不再向甲方提出任何形式的赔偿要求。

三、本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：

乙方（签字/盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

兹有本单位职工XXX，性别XXX，年龄XXX岁，身份证号XXXX，因XXXX原因，于XXXX年XX月XX日与本单位解除劳动合同。该职工在本单位担任XXX岗位，于XXXX年XX月XX日开始在本单位工作，至今工作已满XX年。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位已依法履行了劳动合同解除(终止)的相关手续。该职工在解除劳动合同后，如有需要，可以依法向劳动部门申请仲裁或者提起诉讼。

特此证明！

(用人单位名称)

XXXX年XX月XX日

附注：

1.本证明书需加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。

2.本证明书应提交给劳动部门备案，以便劳动部门进行相应的处理。

3.如该职工在解除劳动合同后需要办理其他手续，如社会保险、住房公积金等，应依照相关法律法规进行办理。

正文内容补充：

一、解除劳动合同的原因

本单位与职工XXX解除劳动合同的原因主要是因为该职工在担任XXX岗位期间，存在严重违反公司规章制度的行为，包括但不限于：未按时完成工作任务、工作态度消极、与同事关系紧张等。经过本单位多次口头和书面警告，该职工的行为仍未有所改正。因此，本单位不得不做出与其解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的程序

1.沟通告知：本单位在做出解除劳动合同的决定后，及时与该职工进行了沟通，并告知其解除劳动合同的原因和依据。同时，也听取了该职工的意见和申辩，但因其行为严重违反公司规章制度，本单位仍坚持解除劳动合同的决定。

2.书面通知：在沟通告知后，本单位通过书面形式向该职工发出了《解除劳动合同通知书》，明确了双方的权利和义务，并告知其如有异议可依法申请仲裁或提起诉讼。

3.办理手续：该职工在收到《解除劳动合同通知书》后，未提出异议，也未在规定期限内申请仲裁或提起诉讼。因此，本单位认为该职工已同意解除劳动合同，并按照相关法律法规的要求办理了相关手续。

三、其他事项

1.工资结算：本单位已按照相关法律法规的要求，为该职工结算了全部工资和福利待遇。如有未结算部分，该职工可在办理离职手续时一并处理。

2.社会保险和住房公积金：本单位已为该职工缴纳了社会保险和住房公积金，至解除劳动合同之日止。如该职工需要办理社会保险和住房公积金的转移或续保手续，应依照相关法律法规进行办理。

3.竞业限制和必威体育官网网址义务：本单位与该职工签订的劳动合同中明确约定了竞业限制和必威体育官网网址义务。该职工在解除劳动合同后，应继续