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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年度终止劳务派遣协议书及人力资源战略规划合同
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议背景
1.2协议目的
1.3协议范围
2.当事人信息
2.1派遣单位信息
2.2用工单位信息
2.3人力资源服务公司信息
3.劳务派遣终止条件
3.1劳务派遣终止事由
3.2劳务派遣终止程序
3.3劳务派遣终止通知
4.人力资源战略规划
4.1人力资源战略目标
4.2人力资源战略措施
4.3人力资源战略实施计划
5.劳务派遣人员安置
5.1安置原则
5.2安置流程
5.3安置责任
6.经济补偿
6.1补偿标准
6.2补偿计算
6.3补偿支付
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除
11.其他约定
11.1隐私保护
11.2知识产权
11.3不可抗力
12.合同附件
12.1附件一：劳务派遣人员名单
12.2附件二：人力资源战略规划详细内容
12.3附件三：其他相关文件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人员
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议背景
本协议双方为甲乙双方，鉴于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，双方于2023年度签订了劳务派遣协议，根据协议约定，现双方就2024年度劳务派遣关系终止事宜及人力资源战略规划进行协商，达成如下协议。
1.2协议目的
本协议旨在明确双方在2024年度劳务派遣关系终止后的相关事宜，确保双方合法权益，同时制定人力资源战略规划，优化人力资源配置。
1.3协议范围
本协议适用于甲乙双方在2024年度劳务派遣关系的终止事宜，以及双方在人力资源战略规划方面的合作。
2.当事人信息
2.1派遣单位信息
甲方名称：____________________
法定代表人：____________________
住所地：____________________
2.2用工单位信息
乙方名称：____________________
法定代表人：____________________
住所地：____________________
2.3人力资源服务公司信息
丙方名称：____________________
法定代表人：____________________
住所地：____________________
3.劳务派遣终止条件
3.1劳务派遣终止事由
（1）派遣合同到期；
（2）用工单位业务调整；
（3）派遣人员违反派遣协议规定；
（4）法律法规调整或政策变动；
（5）其他双方约定的原因。
3.2劳务派遣终止程序
（1）甲乙双方协商一致，提前一个月通知丙方及派遣人员；
（2）丙方负责办理派遣人员离职手续；
（3）甲乙双方共同确认派遣人员离职事宜。
3.3劳务派遣终止通知
甲乙双方应在协议签订后一个月内，将终止劳务派遣关系的事宜通知丙方及派遣人员。
4.人力资源战略规划
4.1人力资源战略目标
（1）优化组织结构，提高工作效率；
（2）提升员工素质，增强企业竞争力；
（3）完善薪酬福利体系，提高员工满意度。
4.2人力资源战略措施
（1）加强招聘选拔，提高员工素质；
（2）开展员工培训，提升员工技能；
（3）优化绩效考核，激发员工潜能；
（4）加强员工关系管理，提升团队凝聚力。
4.3人力资源战略实施计划
（1）制定人力资源规划方案；
（2）实施招聘选拔、培训、绩效考核等措施；
（3）定期评估人力资源战略实施效果。
5.劳务派遣人员安置
5.1安置原则
（1）尊重员工意愿，优先内部调配；
（2）保障员工合法权益，确保安置合理；
（3）优化人员结构，提高企业效益。
5.2安置流程
（1）收集员工意愿；
（2）评估员工能力；
（3）制定安置方案；
（4）实施安置措施。
5.3安置责任
甲乙双方共同负责劳务派遣人员的安置工作，丙方负责协助双方完成安置工作。
6.经济补偿
6.1补偿标准
根据派遣人员的工作年限、岗位等因素，参照国家相关政策规定，确定经济补偿标准。
6.2补偿计算
6.3补偿支付
经济补偿应
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