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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度协警岗位技能提升合作协议

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1协警岗位技能提升合作双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表姓名

1.3双方联系方式及地址

2.协警岗位技能提升合作的目的和原则

2.1协警岗位技能提升的合作目的

2.2协警岗位技能提升的合作原则

3.协警岗位技能提升的内容和范围

3.1技能提升的具体内容

3.2技能提升的实施范围

4.技能提升培训计划

4.1培训计划的制定

4.2培训计划的实施步骤

4.3培训计划的时间安排

5.技能提升培训师资和教材

5.1师资力量的配置

5.2教材的选用和分发

6.技能提升考核和评估

6.1考核方式和方法

6.2评估标准和程序

6.3考核结果的处理

7.合作双方的职责和义务

7.1双方的合作职责

7.2双方的义务承担

8.合作费用及支付方式

8.1合作费用的构成

8.2费用支付的时间节点

8.3费用支付的结算方式

9.合作期限及续约

9.1合作期限

9.2合作期限的续约条件

10.违约责任

10.1违约情形的定义

10.2违约责任的承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同附件及补充协议

13.1附件的名称及内容

13.2补充协议的签订

14.其他约定事项

14.1其他补充条款

14.2合同解释的效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1协警岗位技能提升合作双方名称

甲方：市公安局

乙方：安全技术培训中心

1.2双方法定代表人或授权代表姓名

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式及地址

2.协警岗位技能提升合作的目的和原则

2.1协警岗位技能提升的合作目的

为提高我市协警队伍的技能水平，提升执法效能，确保社会治安稳定，双方达成合作协议，共同推进协警岗位技能提升工作。

2.2协警岗位技能提升的合作原则

双方在合作过程中应遵循平等互利、诚实信用、共同发展的原则，确保合作顺利进行。

3.协警岗位技能提升的内容和范围

3.1技能提升的具体内容

3.2技能提升的实施范围

技能提升工作覆盖全市所有协警岗位，包括但不限于市区、郊县、乡镇等地的协警人员。

4.技能提升培训计划

4.1培训计划的制定

双方共同制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。

4.2培训计划的实施步骤

（1）培训需求调研

（2）培训计划制定

（3）师资力量配置

（4）教材选用和分发

（5）培训组织实施

4.3培训计划的时间安排

本次技能提升培训计划自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.技能提升培训师资和教材

5.1师资力量的配置

甲方负责提供具备丰富经验和专业技能的师资力量，乙方负责提供相关领域的专家和讲师。

5.2教材的选用和分发

甲方提供相关法律法规、警务技能等教材，乙方负责教材的印刷、分发和回收。

6.技能提升考核和评估

6.1考核方式和方法

考核采用理论知识考试、实操考核、案例分析等方式进行。

6.2评估标准和程序

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评估程序严格按照考核标准执行。

6.3考核结果的处理

考核结果将作为协警岗位技能提升的重要依据，对考核不合格的协警人员将进行复训。

8.合作费用及支付方式

8.1合作费用的构成

（1）培训师资费用

（2）教材制作及印刷费用

（3）培训场地租赁费用

（4）培训设备购置及维护费用

（5）协警人员差旅费用

8.2费用支付的时间节点

（1）签订合同后，乙方需向甲方支付合同总金额的30%作为预付款。

（2）培训计划实施完毕后，甲方需在15个工作日内向乙方支付剩余70%的培训费用。

8.3费用支付的结算方式

双方约定采用银行转账的方式进行费用结算，具体账户信息由双方在合同附件中明确。

9.合作期限及续约

9.1合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。

9.2合作期限的续约条件

如双方均认为合作效果良好，并希望继续合作，应在合同到期前一个月内书面提出续约意向，经双方协商一致后，可签订续约协议。

10.违约责任

10.1违约情形的定义

（1）甲方未按时支付培训费用的；

（2）乙方未按约定提供培训师资和教材的；

（3）任何一方未履行合同约定的其他义务的；

10.2违约责任的承担

（1）违约方应向守