食堂临时工人合同8篇.docxVIP

食堂临时工人合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX有限公司

乙方（劳动者）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

乙方同意在甲方食堂从事临时工人工作，主要负责食堂的餐饮准备、餐具清洗、环境卫生等工作。乙方需按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方每日工作不超过XX小时，每周工作不超过XX小时。具体工作时间根据甲方需要确定，并提前告知乙方。甲方保证乙方每周至少休息一日。若因工作需要，甲方应提前告知乙方，并安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为人民币XXXX元。若乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班费。甲方应在每月XX日左右发放上月工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方因工负伤、因工致残或患职业病期间的各项待遇，按照国家和地方规定执行。甲方应提供相应的福利待遇，如工作餐、交通费等。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应提供必要的劳动保护措施，如工作服、工作帽、口罩等。甲方应提供必要的工作场所和设备，保证乙方能够正常开展工作。甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。

七、合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；

（3）因甲方生产、经营状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；

（4）甲方歇业、停产、破产或进入清算程序的。

4.乙方在履行合同期间，有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）女方在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）乙方因工负伤或患职业病期间，未满XXXX年工龄的；

（3）其他法律法规规定不得解除合同的情形。

5.甲乙双方协商一致，可以解除合同。但若甲方提出解除合同，应提前XX日以书面形式通知乙方。若乙方提出解除合同，应提前XX日以书面形式通知甲方，并说明解除原因。双方协商一致后，可解除合同。

6.双方协商一致后解除合同的，甲方应根据乙方的实际工作年限和表现，支付相应的经济补偿金。具体标准为：工作满一年以上的，支付一个月工资的经济补偿金；工作满三年以上的，支付二个月工资的经济补偿金；工作满五年以上的，支付三个月工资的经济补偿金。

7.若因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。但若因一方违约导致合同无法履行的，违约方应承担相应的违约责任。

8.乙方在解除合同后，应当归还甲方的所有财产和资料，并保证不泄露甲方的商业秘密和技术秘密。若因违约造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中除争议事项之外的其他部分。

九、其他事项

1.乙方在签订本合同时，应如实告知自己的健康状况和特殊需求，以便甲方合理安排工作。若因隐瞒或虚假告知导致发生工伤或职业病的，乙方应承担相应的责任。

2.乙方在工作时间之外自行发生的意外伤害或患病，不属于工伤范围，甲方不承担任何责任。但若因工伤或职业病导致的意外伤害或患病，甲方应按照国家和地方规定支付相应的费用。

3.甲乙双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款并理解其含义。若对合同条款有疑问或不解

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。

二、工作内容和工作地