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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度必威体育精装版股权激励合同

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1股权激励

1.2激励对象

1.3股权激励计划

1.4授予日期

1.5行权日期

1.6股权激励股票

1.7解锁期

1.8绩效目标

1.9绩效评估

1.10归属日期

第二条：股权激励计划的规模与分配

2.1股权激励计划的规模

2.2激励对象的分配比例

2.3股权激励计划的调整

第三条：股权激励的授予条件

3.1授予条件的达成

3.2授予条件的评估

第四条：股权激励的归属条件

4.1归属条件的达成

4.2归属条件的评估

第五条：股权激励的行权条件

5.1行权条件的达成

5.2行权条件的评估

第六条：股权激励计划的执行与管理

6.1执行与管理机构

6.2股权激励计划的执行流程

6.3股权激励计划的调整流程

第七条：股权激励计划的终止与注销

7.1终止条件

7.2注销条件

第八条：激励对象的权益与责任

8.1激励对象的权益

8.2激励对象的责任

第九条：公司权益的保护

9.1公司权益的保护措施

9.2公司权益受损的处理

第十条：合同的争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的时效

第十一条：合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

第十二条：合同的违约责任

12.1违约行为的界定

12.2违约责任的承担

第十三条：合同的生效、修改与终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改条件

13.3合同的终止条件

第十四条：其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2法律适用与争议解决

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1股权激励：本合同所述的股权激励，是指公司按照本合同规定，以股票或股票期权的形式，对激励对象过去和未来为公司作出的贡献给予奖励的一种长期激励机制。

1.2激励对象：本合同所述的激励对象，是指公司确定的、有资格参与本股权激励计划的公司员工。

1.3股权激励计划：本合同所述的股权激励计划，是指公司为激励和留住关键人才，而制定的一项关于股权激励的具体安排。

1.4授予日期：本合同所述的授予日期，是指公司确定并公告股权激励计划的具体日期。

1.5行权日期：本合同所述的行权日期，是指激励对象可以开始按照本合同约定行使股权激励权益的日期。

1.6股权激励股票：本合同所述的股权激励股票，是指公司为实施股权激励计划而发行的、专为股权激励计划而设的股票。

1.7解锁期：本合同所述的解锁期，是指激励对象在满足本合同规定的归属条件后，可以开始行使其股权激励权益的期限。

1.8绩效目标：本合同所述的绩效目标，是指公司设定的、激励对象需要达成的业绩指标，作为股权激励归属和行权的条件之一。

1.9绩效评估：本合同所述的绩效评估，是指公司对激励对象在股权激励计划期间的绩效进行定期评估的过程。

1.10归属日期：本合同所述的归属日期，是指激励对象根据本合同规定，满足归属条件后，其股权激励权益开始计算的日期。

第二条：股权激励计划的规模与分配

2.1股权激励计划的规模：公司本次股权激励计划的规模，根据公司实际情况和需要确定，并在合同中具体规定。

2.2激励对象的分配比例：公司根据激励对象的职位、职责、绩效等因素，确定每个激励对象的股权激励分配比例。

2.3股权激励计划的调整：公司可以根据业务发展需要、市场状况等因素，对股权激励计划进行调整，包括但不限于激励规模、激励对象、分配比例等。

第三条：股权激励的授予条件

3.1

授予条件的达成：激励对象在达到合同约定的授予条件后，方可获得股权激励。

3.2授予条件的评估：公司对激励对象是否达到授予条件进行评估，并根据评估结果决定是否授予股权激励。

第四条：股权激励的归属条件

4.1归属条件的达成：激励对象需满足合同约定的归属条件，包括服务期限、绩效目标等。

4.2归属条件的评估：公司对激励对象是否满足归属条件进行评估，并根据评估结果决定是否让激励对象享有股权激励权益。

第五条：股权激励的行权条件

5.1行权条件的达成：激励对象需满足合同约定的行权条件，包括服务期限、绩效目标等。

5.2行权条件的评估：公司对激励对象是否满足行权条件进行评估，并根据评估结果决定是否允许激励对象行使其股权激励权益。

第六条：股权激励计划的执行与管理

6.1执行与管理机构：公司设立专门的股权激励计划执行与管理机构，负责股权激励计划的实施与管理工作。

6.2股权激励计划的执行流程：公司按照本合同规定和股权激励