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职工劳动防护用品发放管理制度(三)

一、劳动防护用品的发放原则

(1)劳动防护用品的发放原则旨在确保职工在工作中的人身安全与健康，遵循“预防为主、防护结合”的原则。根据国家相关法律法规，企业应按照国家标准和行业标准，为职工配备必要的安全防护用品。例如，根据《中华人民共和国安全生产法》规定，企业应确保劳动者在使用有毒有害物品、高温、低温、高压等特殊环境下，配备相应的防护用品。据统计，我国每年因劳动防护用品不足或使用不当导致的工伤事故超过数十万起，因此，严格遵循劳动防护用品的发放原则至关重要。

(2)在实际操作中，企业应建立劳动防护用品的发放管理制度，明确发放对象、发放数量、发放时间等。例如，某企业根据职工岗位的不同，制定了详细的防护用品发放标准。对于接触粉尘的岗位，每人每月发放防尘口罩50个；对于高温作业岗位，每人每月发放防高温工作服2套。此外，企业还应定期对职工进行劳动防护用品使用的培训，提高职工的安全意识和防护技能。

(3)在劳动防护用品的发放过程中，企业应确保用品的质量和性能符合国家标准。例如，某企业在采购防护眼镜时，严格按照GB2597-2010《安全防护眼镜》标准进行选购，确保眼镜的防冲击性能、防雾性能、防紫外线性能等均达到要求。此外，企业还应定期对发放的劳动防护用品进行检测，确保其始终处于良好的使用状态。通过这些措施，企业可以有效降低职工在工作中受到的伤害，提高企业的安全生产水平。

二、劳动防护用品的发放范围及标准

(1)劳动防护用品的发放范围覆盖所有可能面临职业健康风险的工作岗位。以制造业为例，针对不同工种，企业需提供多样化的防护用品。如机械操作工需配备防割手套、防尘口罩；焊接工需佩戴防护眼镜、防尘口罩和耳塞；电工则需使用绝缘手套、安全帽等。根据《工业企业劳动防护用品配备标准》，不同行业的防护用品配备率应达到100%。

(2)发放标准则依据岗位风险等级和职工实际需求来确定。例如，在石油化工行业，针对高风险岗位，如石油开采、管道维护等，企业需为职工提供防护服、防化手套、防化鞋等，以确保在发生泄漏或紧急情况时，职工能够迅速采取防护措施。据调查，高风险岗位职工的劳动防护用品配备率应达到95%以上，有效降低了事故发生率和职业病发病率。

(3)在实际操作中，企业需根据国家相关规定和行业标准，结合自身实际情况，制定详细的劳动防护用品发放标准。如某企业针对高温作业岗位，规定每人每月发放高温工作服2套、防暑饮料10瓶；针对噪声作业岗位，规定每人每月发放耳塞一副。这些标准的制定，旨在保障职工在艰苦环境下的人身安全与健康，提高企业的整体安全管理水平。

三、劳动防护用品的发放程序及管理

(1)劳动防护用品的发放程序首先需进行岗位风险辨识和评估，明确各岗位的安全风险等级，从而确定相应的防护用品种类和数量。这一步骤通常由企业安全管理部门负责，通过现场调查、查阅相关资料和参考国家标准等方式完成。例如，某企业通过风险评估，确定车间内焊接岗位属于高风险等级，需配备防护眼镜、防尘口罩和耳塞等防护用品。

(2)确定防护用品种类和数量后，企业应制定详细的发放计划，包括防护用品的采购、验收、存储、发放等环节。采购过程中，企业需选择有资质的供应商，确保防护用品的质量和性能符合国家标准。验收环节，安全管理部门需对到货的防护用品进行严格检查，确保每件产品均符合规定。存储环节，防护用品需存放在干燥、通风的专用仓库，避免阳光直射和潮湿环境。

(3)防护用品的实际发放由人力资源部门或安全管理部门负责，发放前需对职工进行安全教育，讲解防护用品的正确使用方法和注意事项。发放过程中，企业应建立职工档案，记录每位职工所领用的防护用品种类、数量和发放日期。此外，企业还需定期对职工的防护用品使用情况进行检查，确保职工正确佩戴和使用防护用品。对于未按要求使用防护用品的职工，企业应进行教育和纠正，必要时可进行处罚，以保障职工的安全与健康。

四、劳动防护用品的回收与维护

(1)劳动防护用品的回收与维护是确保其长期有效性和降低成本的重要环节。首先，企业应建立完善的回收制度，明确回收范围、时间和方式。回收范围包括使用过的防护用品、损坏或失效的用品以及因工作调整不再需要的用品。回收时间通常根据防护用品的使用寿命和性能退化速度来设定，如防尘口罩通常每月回收一次。回收方式可以是集中回收、定期回收或职工个人回收。

(2)在回收过程中，企业需对回收的防护用品进行分类处理。对于可修复的用品，应进行清洗、消毒和必要的维修，然后重新发放给职工使用；对于无法修复或达到使用年限的用品，应进行废弃处理，确保不会对环境造成污染。例如，某企业对回收的防尘口罩进行高压蒸汽消毒，然后进行紫外线照射，确保其卫生安全后再发放给职工。

(3)维护工作则贯穿于整个防护用品的使用周期。企业应定期对