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派遣合作协议书合同5

一、合作双方基本信息

(1)本合作协议签订双方为甲方（派遣方）和乙方（接收方），甲方为具有合法经营资格的人力资源服务公司，乙方为具有良好信誉和稳定经营能力的企事业单位。甲方成立于2005年，注册资金1000万元，拥有专业的人力资源管理团队，至今已成功为超过500家企业提供人才派遣服务。其中，与知名企业如华为、阿里巴巴、腾讯等建立了长期稳定的合作关系。乙方成立于1998年，是一家集研发、生产、销售于一体的大型企业集团，员工总数超过万人，年产值达数十亿元。

(2)甲方在人才派遣领域拥有丰富的经验和成熟的服务体系，已建立完善的人才选拔、培训、考核和激励机制。过去三年中，甲方派遣的员工在乙方的工作表现优秀，离职率仅为5%，远低于行业平均水平。此外，甲方还提供24小时在线客服，确保乙方在派遣过程中遇到的问题能够得到及时有效的解决。以2022年为例，甲方共为乙方派遣各类专业人才300人，其中IT行业人才占比最高，达到40%。

(3)乙方作为合作方，拥有完善的规章制度和良好的企业文化，为派遣员工提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。在过去五年中，乙方通过派遣合作，成功引进了包括研发、生产、销售等各个领域的高素质人才，为公司的发展注入了新的活力。据统计，派遣员工在乙方的工作满意度达到90%，有效提升了公司的整体运营效率。以2023年第一季度为例，乙方通过派遣合作，实现了销售额同比增长15%，创下了历史新高。

二、派遣合作内容与范围

(1)本派遣合作协议中，甲方根据乙方需求，派遣各类专业人才，包括但不限于研发、生产、销售、财务、人力资源等岗位。具体派遣人数及岗位根据乙方实际需求确定，双方在签订合同时明确约定。以2022年为例，甲方共为乙方派遣各类人才共计1200人，其中研发岗位占比最高，达到30%。甲方派遣的员工在入职前均经过严格的选拔和培训，确保具备扎实的专业知识和良好的工作能力。

(2)派遣合作内容涵盖员工招聘、入职培训、岗位分配、绩效评估、薪资福利发放、离职手续办理等全流程服务。甲方负责与乙方沟通，了解员工需求，并在最短时间内完成招聘工作。例如，在2023年第一季度，甲方接到乙方紧急招聘需求后，仅用了3天时间就完成了30名研发人才的招聘工作。此外，甲方还定期对派遣员工进行绩效评估，确保其工作表现符合乙方的期望。

(3)合作范围包括但不限于以下方面：甲方根据乙方业务发展需求，提供定制化的派遣服务方案；乙方在派遣期间如需调整派遣员工的工作岗位，甲方将积极配合；甲方负责派遣员工的社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳和管理工作；如派遣员工在工作过程中发生意外事故，甲方将按照相关法律法规承担相应责任。以2022年为例，甲方共处理了10起派遣员工意外事故，通过有效的沟通和协调，均得到了圆满解决。

三、合作期限与费用

(1)本派遣合作协议的有效期限为自双方签署之日起，至约定的派遣服务期满之日止。合作期限可根据实际情况和双方协商一致的原则进行调整，但任何延长或缩短合作期限的变更均需以书面形式通知对方，并取得对方的书面同意。例如，若乙方业务量有显著增长，双方可协商将合作期限延长至三年。

(2)派遣费用由乙方按照约定的标准支付给甲方。费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金、福利补贴等。具体费用标准和支付方式在合同附件中详细列明。以2022年为例，乙方支付给甲方的派遣费用总额为人民币1200万元，其中基本工资占70%，社会保险和住房公积金占20%，福利补贴占10%。甲方将按照乙方提供的工资表和社保缴纳证明进行费用结算。

(3)甲方应在每个派遣周期结束时向乙方提供详细的费用结算报告，包括派遣员工的基本信息、工资明细、社会保险缴纳明细等。乙方应在收到报告后的15个工作日内完成费用的支付。若乙方未能在规定时间内支付费用，甲方有权按照合同约定收取滞纳金，滞纳金比例为每日0.5%。例如，若乙方在2023年1月1日至1月15日期间未支付某月费用，则需支付相应的滞纳金。