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2024年度医疗单位新聘医护人员试用期劳动合同3篇.docxVIP

2024年度医疗单位新聘医护人员试用期劳动合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度医疗单位新聘医护人员试用期劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及原则

2.合同主体

3.合同期限

4.工作内容与岗位职责

5.工作时间与休息休假

6.工资待遇

7.社会保险及福利待遇

8.职业健康与安全

9.劳动纪律与必威体育官网网址义务

10.违约责任

11.争议解决

12.合同解除与终止

13.合同生效与变更

14.其他约定

第一部分:合同如下:

1.1合同订立依据及原则

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.3合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.1合同主体

2.2本合同甲方为医疗机构,乙方为甲方新聘医护人员。

2.3甲方名称:____________________

2.4甲方住所:____________________

2.5乙方姓名:____________________

2.6乙方身份证号码:____________________

3.1合同期限

3.2本合同期限为一年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.3试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.1工作内容与岗位职责

4.2.1从事医疗、护理、医技等专业技术工作;

4.2.2配合科室完成医疗、护理等工作任务;

4.2.3参加甲方组织的各项培训、学习活动。

5.1工作时间与休息休假

5.2乙方实行标准工时制,每日工作时间为8小时,每周工作40小时。

5.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.4乙方在试用期内,享有与正式员工相同的休息休假待遇。

6.1工资待遇

6.2乙方试用期内工资为人民币____元/月。

6.3试用期满后,根据乙方的工作表现及甲方实际情况,乙方工资将按国家及地方相关规定进行调整。

6.4甲方按照国家规定支付乙方工资,每月____日发放。

7.1社会保险及福利待遇

7.2甲方为乙方缴纳社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.3甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

7.4甲方为乙方提供必要的福利待遇,包括但不限于员工体检、节日慰问等。

8.1职业健康与安全

8.2甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和职业健康,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和防护设施。

8.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程,正确使用劳动保护用品,防止事故发生。

9.1劳动纪律与必威体育官网网址义务

9.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从管理,保守工作秘密,不得泄露患者隐私。

9.3乙方不得从事与甲方业务有竞争关系的工作,不得损害甲方的商业利益。

10.1违约责任

10.2乙方在试用期内解除合同,甲方有权扣除相当于试用期内实际工作天数的工资。

10.3乙方违反合同约定,造成甲方损失的,应承担相应的赔偿责任。

10.4甲方违反合同约定,应按照法律规定和合同约定承担相应的责任。

11.1争议解决

11.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

11.3协商不成的,任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

12.1合同解除与终止

12.2双方协商一致,可以解除本合同。

12.3乙方在试用期内提出解除合同,需提前____天书面通知甲方。

12.4.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

12.4.2乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

12.4.3乙方被依法追究刑事责任。

13.1合同生效与变更

13.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

13.3合同内容如需变更,应经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议,作为本合同附件。

14.1其他约定

14.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

14.3本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

第二部分:第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中“第三方”是指甲乙双方在合同履行过程中,为达成某一特定目的或完成某一特定事务,所引入的具备相应资质和能力的独立第三方主体。

15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构、技术服务提供商等。

16.2第三方介入范围

16.2.1.1协助甲乙双方进行合同条款的洽谈和协商;

16.2.1.2提供专业咨询和建议,包括但不限于法律法规、市场

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