社会交换理论下河南省属单项体育协会的社会支持研究.pdfVIP

摘要

国家级单项体育协会在体育体制改革背景下率先改革并取得较大成就，但绝大部分

地方性单项体育协会在实体化过程中推进缓慢。单项体育协会的实体化发展需要充分利

用政府、媒体、裁判员、志愿者等主体的社会资源扶持与帮助，这些资源的支持量与质

对协会的可持续发展具有重要影响。因此，研究河南省属单项体育协会如何获取社会支

持的问题具有重要意义。

以社会交换理论下河南省属单项体育协会的社会支持研究为研究对象，运用文献资

料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法，以社会交换理论为切入点，

旨在提升河南省属单项体育协会的社会支持，通过对比分析省属单项协会的社会支持主

体的社会报酬需求度与满意度之间的差异性，探讨其形成原因，并提出对策，以促进协

会的可持续发展。研究结论如下：

1

（）河南省属单项体育协会的社会支持主体包括政府、协会管理人员、教练员、

裁判员、运动员、其他个体会员、媒体、赞助商、俱乐部和志愿者。双方交换关系的形

成关键在于相互的社会吸引，而协会满足社会支持主体的社会报酬需求程度越高，越有

助于双方交换关系稳定发展，从而利于协会更好获取社会支持。

2

（）研究对社会支持主体的社会报酬需求度与满意度进行了相关性分析，发现政

府、运动员、其他个体会员、媒体、俱乐部、志愿者有3项社会报酬的需求度与满意度

呈现显著性正相关；教练员、裁判员有4项社会报酬的需求度与满意度呈现显著性正相

关；协会管理人员和赞助商分别有6项和2项社会报酬的需求度与满意度呈显著性正相

关。表明这些社会报酬的需求度与协会的给予程度达到了一定程度上的一致。然而，也

存在一些社会报酬，它们的需求度与满意度之间不存在显著性正相关，则这些社会报酬

没有实现需求度与满意度的匹配。

（3）研究对社会支持主体的社会报酬满意度与需求度之间的差距做差异性分析，

4

发现政府有项社会报酬的满意度与需求度存在显著性差异；协会管理人员不存在；教

练员、裁判员、其他个体会员、媒体、俱乐部均有2项社会报酬的满意度与需求度存在

显著性差异；运动员、赞助商有3项社会报酬的满意度与需求度存在显著性差异；志愿

1

者仅有项社会报酬的满意度与需求度存在显著性差异。表明这些社会报酬的需求度与

I

实际给予程度仍有较大差距。因此，必须采取进一步措施提高这些社会报酬的满意度，

以增强社会支持主体对协会的社会支持。

4

（）河南省属单项体育协会未满足社会支持主体的社会报酬需求度原因：协会后

备人才培养体系不完善；欠缺良好的群众基础；健康竞赛环境的保障能力有待提升；自

治软法体系不健全；资金筹措乏力。

5

（）河南省属单项体育协会提高社会支持主体社会报酬满意度的策略：完善后备

人才培养体系；提升运动项目影响力，拓宽群众基础；打造综合监管体系，营造健康的

竞赛环境；健全协会内部软法体系，提升依规办公意识；拓宽筹资途径，加强自身造血

功能。

关键词：社会交换理论；河南省；单项体育协会；社会支持

II

ABSTRACT

Underthebackgroundofsportssystemreform,nationalindividualsportsassociationstake

theleadinreformandhavemadegreatachievements,butmostlocalindividualsportsassociations

pushforwardslowlyintheprocessofmaterialization.Thesubstantivedevelopmentofindividual

sportsassociationsneedstomakefulluseofthesupportandhelpofsocialresourcesfromthe

government,media,referees,volunteersandothersubjects.Thesupport