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职业卫生管理制度6

一、总则

(1)为确保劳动者职业健康，预防和控制职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本制度。本制度适用于我国所有企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，旨在规范职业卫生管理工作，保障劳动者职业健康权益。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国职业病报告病例数为6.1万例，其中尘肺病病例数为4.7万例，占总病例数的77.7%。为有效降低职业病发病率，提高劳动者健康水平，本制度对职业卫生管理提出了明确要求。

(2)本制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，要求用人单位切实履行职业卫生主体责任。用人单位应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，定期对职业病危害因素进行监测、评估，确保职业病防治工作落到实处。据我国卫生健康部门统计，2021年共开展了8.6万次职业卫生监督检查，发现并整改了2.9万项职业卫生隐患。这些数据充分体现了用人单位在职业卫生管理方面的重视程度。

(3)本制度要求用人单位为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和保护措施。用人单位应加强对劳动者职业健康教育和培训，提高劳动者职业病防治意识和能力。以某电子厂为例，该厂通过对劳动者进行职业卫生培训，使劳动者职业病知识知晓率由2019年的40%提升至2020年的90%，有效降低了职业病发病风险。此外，本制度还要求用人单位定期开展职业病危害因素检测和评价，确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。

二、职业卫生管理组织与职责

(1)职业卫生管理组织是实施职业卫生管理制度的核心，应由企业主要负责人直接领导，设立职业卫生管理部门或指定专人负责。职业卫生管理部门应配备必要的技术人员和管理人员，确保职业卫生管理工作的顺利进行。企业应成立职业卫生管理领导小组，由主要负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调企业职业卫生管理工作。该领导小组应定期召开会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题，确保职业卫生政策的有效实施。

(2)职业卫生管理部门的职责包括但不限于以下几个方面：首先，负责制定和修订企业职业卫生管理制度，确保制度与国家法律法规及行业标准相符合；其次，组织开展职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工职业卫生意识；再次，负责对生产过程进行职业卫生风险识别、评估和控制，确保劳动者在安全、健康的条件下工作；此外，还需组织开展职业健康检查，对职业病危害因素进行监测、分析和评价，及时采取措施预防和控制职业病危害；最后，负责职业卫生档案的管理和报送工作，确保职业卫生信息准确、完整。

(3)各级管理人员在职业卫生管理中应承担相应的职责：企业主要负责人对本企业的职业卫生管理工作全面负责，确保企业遵守国家职业卫生法律法规；分管领导负责督促检查企业职业卫生管理工作，对职业卫生事故负领导责任；生产部门负责人应负责本部门的生产作业场所的职业卫生管理工作，确保生产过程中职业病危害因素得到有效控制；安全管理部门负责人负责安全管理和职业卫生工作的协调，对安全管理和职业卫生事故负管理责任。此外，各级管理人员应加强对员工的培训和指导，提高员工的职业卫生素养，共同营造良好的职业卫生环境。

三、职业危害因素监测与评价

(1)职业危害因素监测与评价是职业卫生管理的重要环节，旨在识别和控制职业病危害。用人单位应按照国家职业卫生标准，定期对生产环境中的职业病危害因素进行监测。监测内容包括但不限于粉尘、化学毒物、生物因素、物理因素等。例如，某化工厂对生产车间内的有害气体浓度进行监测，发现苯浓度超过国家职业卫生标准，随即采取措施降低苯暴露水平。

(2)职业危害因素评价是对监测结果的分析和评估，以确定职业病危害程度和风险。评价方法包括定性评价和定量评价。定性评价主要根据监测结果和职业病危害因素的性质进行，如判断是否存在职业病危害风险。定量评价则通过计算职业病危害因素的浓度或强度，评估其对劳动者健康的影响。例如，某钢铁厂通过定量评价，发现高温作业场所的辐射强度超过国家标准，需对高温作业人员进行特殊防护。

(3)职业危害因素监测与评价的结果应作为用人单位制定职业病危害防治措施的重要依据。用人单位应根据评价结果，采取有效措施降低职业病危害风险，如改进生产工艺、加强通风换气、提供个人防护用品等。同时，用人单位应定期对职业病危害防治措施的实施效果进行跟踪监测，确保各项措施的有效性。例如，某制药企业通过对生产过程中的有害粉尘进行监测，发现粉尘浓度逐年下降，表明职业病危害防治措施取得了显著成效。

四、职业健康监护

(1)职业健康监护是保障劳动者健康权益的重要措施，旨在早期发现职业病和职业相关疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须对接触职业病危害因素的劳动者进行定期健康检查。例如，某矿业公司对接触粉尘的工人进行了职业健康监护，通过检查