有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共62页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度企业人力资源外包服务及管理咨询合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同编号
1.3合同签订日期
1.4合同期限
1.5合同双方基本信息
2.服务内容
2.1人力资源外包服务
2.1.1招聘与配置
2.1.2培训与开发
2.1.3绩效管理
2.1.4员工关系管理
2.1.5奖金与福利管理
2.1.6劳动合同管理
2.1.7薪酬福利核算
2.1.8社会保险与公积金管理
2.2管理咨询服务
2.2.1人力资源管理咨询
2.2.2组织结构优化
2.2.3员工关系优化
2.2.4薪酬福利优化
2.2.5培训与发展规划
3.服务标准
3.1人力资源外包服务标准
3.1.1招聘与配置
3.1.2培训与开发
3.1.3绩效管理
3.1.4员工关系管理
3.1.5奖金与福利管理
3.1.6劳动合同管理
3.1.7薪酬福利核算
3.1.8社会保险与公积金管理
3.2管理咨询服务标准
3.2.1人力资源管理咨询
3.2.2组织结构优化
3.2.3员工关系优化
3.2.4薪酬福利优化
3.2.5培训与发展规划
4.服务费用
4.1人力资源外包服务费用
4.1.1招聘与配置费用
4.1.2培训与开发费用
4.1.3绩效管理费用
4.1.4员工关系管理费用
4.1.5奖金与福利管理费用
4.1.6劳动合同管理费用
4.1.7薪酬福利核算费用
4.1.8社会保险与公积金管理费用
4.2管理咨询服务费用
4.2.1人力资源管理咨询费用
4.2.2组织结构优化费用
4.2.3员工关系优化费用
4.2.4薪酬福利优化费用
4.2.5培训与发展规划费用
5.服务交付
5.1服务交付时间
5.2服务交付方式
5.3服务交付成果
6.合同履行与变更
6.1合同履行
6.1.1人力资源外包服务履行
6.1.2管理咨询服务履行
6.1.3服务交付履行
6.2合同变更
6.2.1人力资源外包服务变更
6.2.2管理咨询服务变更
6.2.3服务交付变更
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.其他
13.1法律适用
13.2合同份数
13.3合同签署
14.合同附件
14.1附件一：人力资源外包服务明细
14.2附件二：管理咨询服务明细
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同名称：2024年度企业人力资源外包服务及管理咨询合同
1.2合同编号：HRBZ2024001
1.3合同签订日期：2024年1月1日
1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止
1.5合同双方基本信息
1.5.1服务方：甲方，全称：人力资源服务有限公司，住所：市区路号，法定代表人：X
1.5.2客户方：乙方，全称：有限公司，住所：市区路号，法定代表人：X
2.服务内容
2.1人力资源外包服务
2.1.1招聘与配置：甲方负责乙方的招聘需求分析，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续等。
2.1.2培训与开发：甲方为乙方提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。
2.1.3绩效管理：甲方协助乙方建立绩效考核体系，制定绩效考核标准，进行绩效考核，提出改进建议。
2.1.4员工关系管理：甲方负责处理乙方的员工关系问题，包括劳动争议、员工申诉等。
2.1.5奖金与福利管理：甲方协助乙方制定奖金发放方案，办理员工福利事项。
2.1.6劳动合同管理：甲方负责乙方的劳动合同签订、变更、续签、终止等事项。
2.1.7薪酬福利核算：甲方负责乙方的薪酬福利核算工作，确保准确无误。
2.1.8社会保险与公积金管理：甲方负责乙方的社会保险和公积金缴纳、报销等工作。
3.服务标准
3.1人力资源外包服务标准
3.1.1招聘与配置：在规定时间内完成招聘任务，确保招聘人员质量。
3.1.2培训与开发：提供专业、实用的培训课程，满足员工需求。
3.1.3绩效管理：确保绩效考核的公平、公正、公开。
3.1.4员工关系管理：及时解决员工关系
文档评论（0）