2025年度文化创意产业创意人员聘用至退休合同续签书4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度文化创意产业创意人员聘用至退休合同续签书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

2.聘用人员的基本信息

3.聘用岗位及职责

4.工作期限及退休年龄

5.工资待遇及支付方式

6.社会保险及公积金缴纳

7.休假制度及福利待遇

8.必威体育官网网址协议及知识产权归属

9.违约责任及争议解决

10.合同解除条件及程序

11.合同生效及变更

12.其他约定事项

13.合同附件

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.1合同双方名称及法定代表人

1.2聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式

1.3聘用人员所在单位及部门

1.4聘用岗位名称及职责描述

2.1聘用人员原聘用合同签订日期及到期日期

2.2本合同续签期限为自2025年1月1日至[退休年龄]，具体退休年龄依据国家相关法律法规及聘用人员实际情况确定

3.1聘用人员工资标准及支付周期，具体金额为每月[工资数额]元，按月支付

3.2工资调整机制，根据国家政策及企业实际情况，每年进行一次工资调整

3.3业绩奖金及考核制度，根据聘用人员年度考核结果，给予相应的业绩奖金

4.1聘用人员应按照国家及地方社会保险政策缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.2聘用人员应按照国家及地方住房公积金政策缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照当地政策执行

5.1聘用人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇

5.2聘用人员享有企业内部规定的其他福利待遇，包括但不限于员工体检、生日福利等

6.1聘用人员应遵守国家法律法规，保守企业商业秘密，不得泄露企业技术、经营等敏感信息

6.2聘用人员应尊重知识产权，不得侵犯他人知识产权，不得利用职务之便进行不正当竞争

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，如遇国家法律法规调整，按照必威体育精装版法律法规执行

8.1违约责任

8.1.1如聘用人员违反合同约定，给企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任

8.1.2如聘用人员因个人原因提前解除合同，应提前[通知期限]日向企业提出书面申请，并支付相应的违约金

8.1.3如企业违反合同约定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任

9.1合同解除条件

9.1.1聘用人员因健康原因无法继续履行合同，经医疗机构证明无法恢复工作时，合同解除

9.1.2聘用人员因犯罪被追究刑事责任，或被开除公职时，合同解除

9.1.3企业因经营不善或重大决策失误，导致聘用人员权益受损，经协商一致后，合同解除

10.1争议解决

10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

11.1合同生效及变更

11.1.1本合同经双方签字盖章后生效

11.1.2本合同生效后，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.1其他约定事项

12.1.1聘用人员应遵守企业规章制度，服从企业工作安排

12.1.2聘用人员应积极参加企业组织的各项活动，提升自身综合素质

13.1合同附件

13.1.1本合同附件包括但不限于：聘用人员原聘用合同、身份证复印件、学历证书复印件等

13.1.2附件与本合同具有同等法律效力

14.1合同签署日期

14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中所称第三方，指在合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务而介入合同履行的自然人、法人或其他组织。

15.2第三方介入条件

15.2.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。

15.2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务及责任，并经甲乙双方签字盖章后生效。

15.3第三方权利与义务

15.3.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。

15.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务质量。

15.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。

15.4第三方责任限额

15.4.1第三方因提供的服务导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用。

15.4.2如第三方责任导致甲乙双方遭受重大损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出服务费用部分的损失。

15.5第三方与其他各方的划分说明