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秩序部试用期转正工作总结_试用期转正个人工作总结大全

一、试用期工作回顾

(1)在试用期期间，我主要负责秩序部日常管理工作，包括人员调配、现场巡查、突发事件处理等。在此期间，我累计完成了100余次现场巡查，确保了公司办公区域的安全与秩序。通过数据分析，我发现巡查过程中发现的安全隐患问题有80%得到了及时整改，有效降低了安全事故发生的概率。例如，在一次巡查中发现某部门消防器材过期，我立即上报并协助更换，避免了潜在的安全风险。

(2)在人员管理方面，我严格执行公司规章制度，对员工进行定期培训和考核。通过培训，员工的安全意识得到了显著提升，考核结果显示，员工对秩序管理相关知识的掌握率从试用期初期的60%提升至90%。同时，我积极与各部门沟通协作，针对不同部门的特点，制定了针对性的秩序管理方案，如针对研发部门，我特别加强了夜间巡逻频次，确保研发成果的安全。

(3)在试用期期间，我还参与了公司举办的两次大型活动秩序保障工作。在活动筹备阶段，我与活动策划团队紧密合作，制定了详细的秩序保障方案，包括人员安排、现场布置、应急处理预案等。在活动当天，我带领秩序团队圆满完成了各项任务，确保了活动顺利进行。据统计，在两次活动中，秩序维护工作得到了现场观众和公司领导的一致好评，活动满意度调查结果显示，秩序管理满意度达到了98%。

二、试用期工作亮点及成果

(1)在试用期期间，我成功优化了秩序部的工作流程，通过引入信息化管理系统，提高了工作效率。该系统实现了对人员出勤、工作进度、事件记录等信息的实时监控，使秩序管理更加科学化、规范化。据数据统计，自系统上线以来，秩序部工作效率提升了30%，工作失误率降低了20%。以某次突发事件为例，得益于信息系统的快速响应，我们仅用时15分钟就完成了应急处理，有效减少了损失。

(2)我主导的秩序培训工作取得了显著成效，员工安全意识和应对突发事件的能力得到显著提升。通过设计多样化的培训课程，如模拟演练、案例分析等，员工的培训参与度达到了100%。培训结束后，通过考核评估，员工对秩序管理知识的掌握率由试用期初期的60%提升至90%。此外，员工在实际工作中表现出的专业素养，得到了各部门的一致好评。

(3)在试用期期间，我成功参与了公司安全文化建设，推动了安全意识深入人心。通过举办安全知识竞赛、安全讲座等活动，员工的安全生产意识得到了明显提高。在活动期间，员工的安全知识普及率达到了98%，安全事故发生率降低了50%。这一成果不仅提升了公司的安全管理水平，也为公司的可持续发展奠定了坚实基础。

三、试用期工作不足及改进措施

(1)在试用期期间，我发现自己在突发事件处理能力方面还存在不足。例如，在一次紧急疏散演练中，由于对应急预案的理解不够深入，导致处理过程不够迅速和高效。为了改进这一点，我计划在接下来的工作中，加强对应急预案的学习和演练，同时，与相关部门建立更紧密的沟通机制，确保在紧急情况下能够迅速响应。

(2)在团队协作方面，我发现自己在某些时候未能充分发挥团队的力量。例如，在处理一项复杂的安全隐患排查任务时，由于个人承担过多责任，导致团队其他成员参与度不高。为了改善这一状况，我计划在今后的工作中更加注重团队协作，合理分配任务，鼓励团队成员积极参与，通过定期召开团队会议，增强团队凝聚力和协作效率。

(3)在个人技能提升方面，我意识到自己在某些专业领域的知识储备还不够充分。例如，在处理一些涉及复杂技术问题的安全事件时，我的专业知识显得不足。为了解决这一问题，我计划利用业余时间进行专业知识的自我提升，包括参加线上课程、阅读专业书籍、向有经验的同事请教等。同时，我也将积极寻求外部培训机会，以拓宽自己的知识面和技能水平。