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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度离职员工经济补偿金及企业内部晋升协议
本合同目录一览
1.1离职员工经济补偿金计算标准
1.2经济补偿金支付方式
1.3离职员工经济补偿金发放时间
1.4离职员工经济补偿金争议解决
2.1企业内部晋升资格条件
2.2晋升程序及流程
2.3晋升考核标准
2.4晋升结果公示
3.1离职员工经济补偿金相关税费
3.2晋升员工相关税费
3.3税费承担方式
4.1合同生效条件
4.2合同期限
4.3合同解除条件
5.1合同必威体育官网网址条款
5.2知识产权归属
5.3必威体育官网网址期限
6.1合同履行监督
6.2合同履行变更
6.3合同履行终止
7.1违约责任
7.2违约赔偿
7.3违约争议解决
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3合同解除通知
9.1合同解除后果
9.2合同解除后补偿
9.3合同解除争议解决
10.1合同附件
10.2附件效力
10.3附件变更
11.1合同解释
11.2合同适用法律
11.3合同争议解决方式
12.1合同生效日期
12.2合同签署日期
12.3合同签署地点
13.1合同份数
13.2合同文本
13.3合同文本效力
14.1合同其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.1离职员工经济补偿金计算标准
1.1.1经济补偿金计算公式：离职员工经济补偿金=离职员工在本单位连续工作年限×本岗位月平均工资
1.1.2连续工作年限认定：连续工作年限自员工入职之日起计算，包括试用期。
1.1.3月平均工资认定：月平均工资以员工离职前12个月的平均工资为准。
1.2经济补偿金支付方式
1.2.1经济补偿金支付方式为一次性现金支付。
1.2.2支付时间：自员工离职之日起30日内支付完毕。
1.3离职员工经济补偿金发放时间
1.3.1经济补偿金在员工离职手续办理完毕后5个工作日内发放。
1.3.2发放地点：单位财务部门。
1.4离职员工经济补偿金争议解决
1.4.1双方发生争议时，应友好协商解决。
1.4.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.1企业内部晋升资格条件
2.1.1具备岗位所需的专业知识和技能。
2.1.2工作表现优秀，连续两年绩效考核合格。
2.2晋升程序及流程
2.2.1晋升前，单位将发布晋升公告，明确晋升岗位、条件、程序等。
2.2.2员工根据公告要求，提交晋升申请及相关材料。
2.2.3单位对晋升申请进行审核，确定晋升候选人。
2.3晋升考核标准
2.3.1考核内容包括工作能力、工作表现、工作态度等方面。
2.4晋升结果公示
2.4.1晋升结果将在晋升公告中公示，公示期为5个工作日。
3.1离职员工经济补偿金相关税费
3.1.1离职员工经济补偿金应缴纳个人所得税。
3.1.2税费计算及缴纳方式按照国家相关规定执行。
3.2晋升员工相关税费
3.2.1晋升员工在晋升过程中产生的相关税费，由单位承担。
3.2.2税费计算及缴纳方式按照国家相关规定执行。
3.3税费承担方式
3.3.1个人所得税由离职员工自行承担。
3.3.2单位承担的税费，在支付经济补偿金或晋升工资时一并扣除。
4.1合同生效条件
4.1.1双方签字盖章后生效。
4.2合同期限
4.2.1合同期限为一年，自生效之日起计算。
4.3合同解除条件
4.3.1合同期满后，如双方无异议，合同自动续签。
4.3.2双方协商一致，可提前解除合同。
5.1合同必威体育官网网址条款
5.1.1双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务。
5.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。
5.2知识产权归属
5.2.1合同中涉及的知识产权归单位所有。
5.3必威体育官网网址期限
5.3.1必威体育官网网址期限自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日止。
8.1合同解除条件
8.1.1员工违反合同约定，给单位造成重大损失的。
8.1.2单位因经营不善，确需裁员，经员工同意的。
8.1.3员工因个人原因提出辞职，并提前30日书面通知单位的。
8.2合同解除程序
8.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议。
8.2.2单位解除合同，需提前通知员工，并按照规定支付经济补偿金。
8.3合同解除通知
8.3.1合同解除通知应以书面形式发送，并由双方签字确认。
8.4合同解除后果
8.4.1合同解除后，双方应按照约定办理交接手续。
8.4.2合同解除不影响双方已履行合同义务的合法权益。
9.1合同解除后
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